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De quoi s’agit-il ?

Il s’agit d’un contrat de travail conclu entre le bénéficiaire et le CPAS, qui est l’employeur.

Concrètement, le CPAS de votre commune peut vous proposer un emploi, pour avoir une première expérience professionnelle et/ou pour ouvrir votre droit aux allocations de chômage à la fin de votre contrat de travail. Vous bénéficiez d’une formation ou d’un accompagnement.

Conditions ?

Vous devez :

  • bénéficier du revenu d'intégration sociale ou d’une aide sociale financière équivalente
  • être inscrit au registre de la population ou au registre des étrangers 
  • ne pas avoir droit à des allocations de chômage complètes

Quels emplois ?

Votre CPAS peut vous proposer un emploi sous contrat :

  • article 60 : dans une maison de repos, un service d’aide à domicile, une boutique sociale, une commune, une ASBL, un hôpital public, un CPAS, une entreprise d’économie sociale, une entreprise privée, …
  • article 61 : dans une entreprise privée

Les tâches peuvent être variées, manuelles comme administratives.

Les contrats de travail article 60 et article 61 sont des contrats à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.

Plus d’infos ?

Prenez contact avec votre assistant social (CPAS - Service d’Insertion) pour vérifier que vous remplissez les conditions. Si c’est le cas, vous serez inscrit dans une réserve de recrutement pour les articles 60 et 61.