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HR Director Talent Acquisition & Development H/F/X

Réf 2501956

Actualisé le 29 juin 2022 par S.T.I.B.

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Description de l’entreprise

Avec plus de 10.000 collaborateurs, la Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles (STIB), acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également un des plus grands employeurs.
La modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.
Une carrière variée, une formation continue, des projets uniques et passionnants, une stabilité d'emploi et une diversité à tout niveau enrichissante, voilà ce que peut offrir la STIB à toute personne assez curieuse pour venir découvrir ses 300 métiers uniques.


Description de la fonction

Un défi de taille vous attend ! Aujourd'hui la STIB emploie déjà plus de 10.000 talents et est parmi les plus grands employeurs de Bruxelles. Le cœur battant de la STIB est sa Division des Ressources Humaines qui s'engage chaque jour à mettre à disposition les meilleurs services, pratiques et outils pour ses 10.000 talents.

En tant que HR Director Talent Acquisition & Development vous avez un rôle clef au sein de la STIB et au sein des RH. Vous faites partie du Management Committee de la Division RH et vous rapportez directement au Senior Vice-Président RH.

Dans le contexte actuel du « War for Talent », la STIB vous confie la mission cruciale d'attirer, de développer et de retenir ses talents d'aujourd'hui et de demain. Une mission que vous ne réalisez pas seul, vous pouvez compter sur une belle équipe de +/- 40 personnes (dont 5 qui vous rapportent directement).

Votre « scope » sera très varié : vous serez en charge de la stratégie, des politiques et des objectifs ambitieux dans plusieurs domaines de la gestion des talents et, notamment, l'employer branding, le recrutement et la sélection, la gestion agile des talents ainsi que leur développement.

Ceci résulte dans les responsabilités principales suivantes :
- Vous établissez la meilleure stratégie en termes d'attraction et de rétention des talents et assurez la traduction de cette stratégie dans des objectifs opérationnels.
- Vous pilotez vos équipe en favorisant l'autonomie, l'esprit d'équipe/de collaboration, l'efficacité/l'efficience, la performance, l'orientation résultat, le développement de compétences.
- Vous garantissez une organisation performante, flexible et agile qui répond aux besoins des clients internes et qui permet de répondre rapidement, efficacement et qualitativement aux demandes des parties prenantes.
- Vous développez un partenariat fort et privilégié avec le « business » basé sur l'écoute, l'orientation client et l'orientation résultat.
- Vous optimisez et innovez les méthodes de travail et les outils digitaux au sein de vos équipes, et mettez également en place des collaborations avec des partenaire externes tout en veillant aux dernières évolutions dans vos domaines.
- Vous veillez à une bonne gestion et communication transversale entre vos équipes, vous mettez en place les indicateurs de performance qui permettent de suivre et d'optimaliser les opérations. Vous optimisez et gérez l'aspect budgétaire pour votre département.


Description du profil

- Diplôme niveau Master ou équivalence par expérience.
- Vous avez une expérience de minimum 15 ans dans un ou plusieurs domaines propre à la fonction, vous connaissez bien les concepts et pratiques de ces domaines.
- De l'expérience dans des grandes organisations est requise.
- Vous êtes à l'aise avec les supports bureautiques courants et aussi avec la gestion informatique en général.
- Bonne capacité de leadership, capacité de diriger, coacher, motiver et développer une organisation.
- Excellente orientation client et résultat, capacité de créer un réseau et d'inspirer le changement.
- Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.


Avantages du poste

- Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
- Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
- Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.


Informations supplementaires
Lieu de travail ,
Type de contrat : CDI
Autres Informations :

Intéressé(e)?

Inscrivez-vous encore aujourd'hui en utilisant le lien suivant: 
https://jobs.stib-mivb.be/jobs/hr-director-talent-acquisition--development-f1?locale=fr

               

Attention! Il n'est pas nécessaire de prendre contact avec Actiris pour cette offre d'emploi.

  • Bruxelles
  • Gestion d'entreprises, de services et de projet
  • Temps plein
  • Avec expérience demandée

Comment postuler ?

Nom de l'employeur
S.T.I.B.
Personne de contact
MONSIEUR RH Service
Mode de présentation

Postuler via le site Web

Website
https://jobs.stib-mivb.be/