Animateur.trice - gestion du volet médiation H/F/X

Description de l'entreprise

L'association a pour but d'impulser des actions concrètes à l'échelle prioritairement de la Région de Bruxelles-Capitale en partenariat et qui lui permet de développer des actions culturelles dans le respect des droits culturels, de la démocratie culturelle, de la démocratisation de la culture, de l'expression citoyenne et des démarches créatives, dans une perspective d'égalité et d'émancipation.
D'être un lieu de réflexion, de mobilisation et d'actions culturelles par, pour et avec les populations, les acteur.trices institutionnel.les et les acteur.trices associatif.ves du territoire.
LAC poursuit la réalisation de ce but par tous les moyens et par les activités principales suivantes :

• L'élaboration et la mise en place de projets et activités en s'appuyant sur l'expertise de sesmembres, Centres culturels et associations bruxelloises, et tout autre acteur.trice actif.ve sur ce territoire ;
• L'organisation d'échanges de savoirs (réflexions et pratiques) et des formations pour les équipes de ses membres et de leurs partenaires, contribuant à une mutualisation des ressources et des outils ;
• Un rôle de relais et de soutien pour les projets menés en coopération par ses membres et d'autres acteurs socioculturels et artistiques actifs dans la Région bruxelloise ;
• La réponse, dans la mesure de ses moyens, aux demandes d'accompagnement méthodologique de ses membres.

LAC est liée à la Commission communautaire française (COCOF) par une convention pluriannuelle et elle bénéficie par ailleurs d'un soutien financier de la Fédération Wallonie-Bruxelles en tant qu'organe de gestion de la coopération culturelle bruxelloise portée par le Centre culturel Jacques Franck dans le cadre du Décret relatif au Centres culturels du 21 novembre 2013. Elle est également Référente scolaire pour le bassin scolaire de la Région de Bruxelles-Capitale dans le cadre du Parcours d'Éducation culturel et artistique. Elle bénéficie en outre de l'aide du Fonds Maribel.

Description de la fonction

Le rôle :

1. La conception, gestion et animation de projets conformes aux finalités de l'association ;
2. Le développement d'outils d'animation et accompagnement méthodologique et de médiation dans le cadre des activités et des projets portés par l'association et en soutien du réseau associatif bruxellois.

Les missions principales :

1. Organisation, gestion et suivi de la formation médiation et toutes activités liées ;
2. Renforcement de la réflexion, du développement et/ou de l'adaptation d'outils d'animations utilisés par l'association et son réseau de membres et partenaires. Cette réflexion doit être menée avec une attention portée à la question de la « diversité et de l'inclusion » dans le cadre des activités portées par l'association ;
3. Responsable du volet diversité au sein de l'association, à savoir de la mise en place de toute réflexion autour de solutions structurelles et durables visant l'accessibilité et l'inclusion de toutes et tous dans l'accès à la culture et la vie associative ainsi que dans le domaine professionnel, ainsi que la production d'outils pour soutenir toutes les réflexions similaires au sein du réseau ;
4. Responsable de la collaboration/accompagnement et suivi des projets dits « émergents ».

En outre, les missions du poste comprennent la

• Participation aux activités et projets d'équipe ;

• Contribution à la stratégie de communication relative aux projets portés ;
• Contribution à l'élaboration et au développement des démarches de médiation dans le cadre d'activité de l'association.

Profil

Prioritaire

• Maitrise d'outils d'intelligence collective et d'animation pour la coconstruction et la mise en place de projets culturels et artistiques, de la gestion de groupes, du travail en réseau ;
• Expérience de pratiques de médiation artistique/culturelle ;
• Capacité de gestion administrative et opérationnelle des projets, gestion financière, évaluation, suivi de projet, et toutes tâches annexes.

Important

• Intérêt pour la médiation culturelle et pour toute question liée à la diversité[1] ;
• Excellent sens de la communication, de l'écoute active et des attitudes facilitatrices ;
• Intérêt pour la culture et une bonne connaissance du réseau associatif et/ou citoyen bruxellois et des enjeux du territoire ;
• Connaissance avérée d'outils/logiciels bureautiques (Excel, Word,... ou similaires) ;
• Disponibilité pour du travail occasionnel en soirée et le WE.

Qualités recherchées

• Capacité à fonctionner seul.e comme en équipe ;
• Polyvalence ;
• Sens des responsabilités et des priorités ;
• Proactivité, esprit d'initiative, ouverture d'esprit ;
• Capacité à s'auto-évaluer et à se remettre en question ;

• Permis de conduire B (voitures et camionnettes).

Atouts

• Connaissance du néerlandais ;

• Diplôme en lien avec la fonction (animation, médiation, BAGIC,...) ou expérience pertinente équivalente.

 

[1] Pour avoir un cadre de ce que l'on entend par « diversité » dans le cadre de l'emploi : https://sodivercity.bruxeo.be/

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

STATUT DU POSTE

Fonction : Animateur ou animatrice - gestion de projet (en particulier du volet médiation).

Contrat : CDI de REMPLACEMENT.

Barème : CP 329.02, échelon 4.1 à 100 % (ou 4.2, si en possession de titre universitaire).

Bonus : Chèques repas d'une valeur faciale de 8 euros, remboursement du transport public à environ 75 %, contrat GSM (appels + data), PFA.

Horaire : 19 heures par semaine (ETP).

Lieu de travail : Siège temporaire de LAC à The Faculty : rue des Vétérinaires, 47 - 1070 Anderlecht.

Informations supplémentaires

DÉLAIS OFFICIELS

Date limite de remise des candidatures : Le vendredi 6 janvier 2025 à 12h (impératif).

Entretiens de sélection : Le lundi 20 janvier 2025 entre 9h et 13h.

Entrée en fonction : Idéalement février 2025.

Plus d'informations via courriel à l'adresse : social@laconcertation-asbl.org.

 

PROCÉDURE POUR POSTULER

Envoyez exclusivement par courriel avec l'objet « CDIR MED 2025 » à l'adresse  social@laconcertation-asbl.org les documents suivants :

• Un curriculum vitae de max 1 page A4 recto-verso avec des expériences pertinentes aux missions du poste ;
• Un document (en format PDF, d'autres formats seront ignorés) contenant les réponses numérotées aux questions suivantes :

1. Petite présentation de vous-même, de votre parcours professionnel, ce qui vous motive à postuler pour ce poste au sein de LAC ;
2. Sur notre site internet, choisissez trois éléments (projets, activités, présentation de l'équipe, démarches particulières, etc.) qui vous parlent et/ou vous interpellent et expliquez les raisons de votre choix ;
3. Quelle est pour vous une définition satisfaisante de médiation culturelle ? Pourquoi ?
4. Connaissez-vous des projets nouveaux, ou des réalités associatives nouvelles (donc émergent.es) que vous souhaiteriez soutenir ou accompagner ?
5. Sur base des documents publiés sur le site internet de LAC, quelle est votre compréhension des droits culturels ?
6. Y a-t-il eu dans vos expériences professionnelles passées en animation ou gestion de projets, des éléments qui pourraient être utiles pour les tâches liées à cette offre d'emploi ?
7. Avez-vous participé ou organisé ou coconstruit des projets dans un contexte interculturel ?

Notez bien : la synthèse est appréciée.

Pour bien se préparer à l'entretien oral et pour plus d'informations sur LAC, ses projets et activités, son réseau de membres, son cadre institutionnel, etc., merci de visiter notre site internet à la page suivante : http://www.laconcertation-asbl.org.

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