Manager Compensation & Benefits H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est le partenaire de solutions de mobilité pour particuliers et sociétés: mobilité durable - multimobilité - stratégie de mobilité - gestion de la flotte - location à long terme - véhicules utilitaires ... Afin de renforcer son département RH à Zaventem, HR Talents est à la recherche d'un(e) Manager Compensation & Benefits. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 7 personnes. Vous rapporterez au directeur des ressources humaines.M

Description de la fonction

En tant que Manager Compensation & Benefits, vous gérez et professionnalisez les opérations RH. Ce rôle comprend l'optimisation de l'administration des ressources humaines, la gestion de la paie et la conduite d'initiatives stratégiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Vous jouerez également un rôle crucial dans le développement de processus et de politiques RH rationalisés et dans la garantie du respect des politiques du groupe.Personel Administration:Superviser l'ensemble du flux administratif des employés, y compris la gestion des heures et des absences, des assurances (groupe et hospitalisation) et des voitures de sociétéProfessionaliser et rationaliser les processus d'administration du personnel et garantir l'exactitude et la conformité des dossiers du personnelDévelopper et communiquer des procédures à tous les employés pour assurer un traitement efficace des tâches administrativesFournir des conseils stratégiques sur la sélection de partenaires externes pour établir des partenariats solides et obtenir des résultats mutuellement bénéfiquesProces and Policy Management:Clarifier, rationaliser et mettre à jour les processus et politiques de ressources humaines, en garantissant le respect des réglementations locales et des normes de l'entrepriseFournir des conseils et une formation à l'équipe RH et aux autres départements dans la mise en ouvre des politiques nouvelles et existantesConseiller la direction sur les questions sociales et fiscales, ainsi que contrôler les coûts salariaux d'un point de vue juridique, en garantissant une utilisation maximale des mesures publiquesPayroll Management:S'occuper du processus de paie pour l'organisationAssurer et améliorer le traitement précis et opportun de la paie, y compris les impôts, les avantages sociaux et les déductions, et résoudre les écartsAssurer un flux d'information efficace avec le service financierCoordonner et organiser les activités du département en fonction des priorités, des compétences de l'équipe et des besoins des clients, en fournissant un service de haute qualité dans les délaisCompensation and Benefits Projects:Concevoir, mettre en ouvre et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs stratégiques de l'entrepriseEffectuer des études de marché et des analyses comparatives pour garantir des programmes de rémunération compétitifsSuperviser les révisions annuelles de la rémunération, la planification de la paie et l'administration des primesInitier et coordonner divers projets de rémunération et d'avantages sociaux en collaboration avec des équipes internes ou des organisations externes pour maintenir une stratégie RH moderneData Analysis and Reporting:Utiliser Advanced Excell Skills pour effectuer une analyse approfondie des données liées à la rémunération, aux avantages sociaux et à la paieGénérer des rapports et fournir des informations pour soutenir les processus de prise de décision, garantissant l'intégrité et l'exactitude des données dans tous les systèmes RHRester informé des évolutions dans le domaine pour améliorer continuellement les services avec des connaissances remises à jourLeadership and Relationship management:Diriger, motiver et développer votre équipe, favoriser une culture d'amélioration continue et assurer le bon fonctionnement du départementTravailler en étroite collaboration avec d'autres départements pour aligner les stratégies de rémunération et d'avantages sociaux avec les objectifs organisationnelsServir de point de contact clé pour les parties prenantes internes sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux

Profil

• Minimum 10 ans d'expérience en Compensation & Benefits, en payroll management ou dans un domaine RH connexe, avec une expérience avérée en matière de réussite
• Une très bonne de la législation belge et des réglementations du travail en Belgique
• De fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes
• Advanced Excell Skills (par exemple: tableaux croisés dynamiques, VLOOKUP, analyses de données ...)
• Une attention particulière aux détails et à la précision des données
• De solides compétences en organisation et en gestion du temps
• Une expérience avérée en gestion de projets
• Des compétences probantes en gestion d'équipe (une expérience dans la gestion et le développement d'une équipe est essentielle)
• Français ou néerlandais natif avec un niveau d'anglais courant
• Bachelor ou Master en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou expérience pertinente

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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