Internet Content Analyst H/F/X

Description de l'entreprise

En quête d'un emploi chargé de sens?

Rejoins l'équipe du Département « Opérations et Soutien » de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités. 

En tant que « Internet Content Analyst », tu es au centre de nos missions opérationnelles et tu contribues directement à la lutte contre l'exploitation sexuelle en ligne des enfants.

Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.

L'implication, l'intégrité et l'efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.

Tu as une grande capacité à réguler tes émotions et gérer ton stress?

Tu es méthodique et tu as un bon esprit d'analyse?

Alors tu es peut-être la personne que nous recherchons!

Internet Content Analyst - (f/m/x)

Contrat à durée indéterminée - Temps partiel 50%

Description de la fonction

• Tu analyses, classifies et traites les signalements d'images d'abus sexuels d'enfants qui entrent via le point de contact civil : imagesdabus.be ou via les outils et technologies utilisés par Child Focus tels que Arachnid, ....
• Tu transfères les images d'abus sexuels d'enfants vers les partenaires adéquats, en Belgique ou à l'étranger.
• Tu suis les phénomènes liés à l'exploitation sexuelle des enfants et les évolutions techniques et technologiques dans ce domaine.
• Tu réponds aux demandes d'informations qui arrivent via les différents points de contact de Child Focus.
• Tu participes à des réunions internes et externes, avec des partenaires belges et internationaux tels que la Police Fédérale, le Parquet, Inhope, hotlines, ... .
• Tu participes à la rédaction des accords de collaboration, des modus operandi et des projets.
• Tu contribues de manière constructive à l'amélioration structurelle et au soutien de la politique en favorisant une interaction constante entre l'opérationnel et la cellule Policy au sein de Child Focus.
• Tu rapportes au Coordinateur du département Opérations et Soutien.

Profil

• Tu es titulaire d'un diplôme de bachelier ou tu disposes d'une expérience professionnelle équivalente.
• Tu es bon bilingue Français et Néerlandais.
• Tu as de bonnes connaissances de l'Anglais (oral et écrit) .
• Tu es psychologiquement et émotionnellement apte à traiter des images d'abus sexuels.
• Tu es doté d'une intelligence émotionnelle développée, tu peux gérer tes émotions face à des situations délicates ou difficiles et tu sais prendre le recul nécessaire.
• Tu es résistant au stress.
• Tu es un teamplayer mais tu sais également travailler de façon autonome.
• Tu as le sens du détail et tu travailles de façon méthodique.
• Tu maitrises la suite MS Office (word, excel, outlook,...) et tu te familiarises rapidement à d'autres logiciels après une période de formation.
• Tu as une bonne connaissance dans l'utilisation des divers outils d'Internet et tu démontres un intérêt marqué pour les nouvelles technologies.
• Les missions de Child Focus te tiennent particulièrement à cœur.
• Tu as un certificat de bonne vie et mœurs vierge - Modèle 596-2.

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• Un contrat à durée indéterminée (entrée en fonction si possible mi-mars 2025).
• Une fonction à temps partiel de 19h00 par semaine réparties du lundi au vendredi après-midi soit 3h48 de prestation/jour.
• Un salaire brut en fonction du nombre d'années d'ancienneté utile. Exemple : 1.480,63€   brut pour 3 années d'expériences utiles.
• Des avantages extra-légaux :
• chèques-repas (8€)
• 3,5 jours de congé extra-légaux
• une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille)
• une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
• une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail
• une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté)
• La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail  :
  • remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
  • intervention dans les déplacements à vélo (0,35€/km) ou en voiture (0,09€/km) 
• Diverses primes (naissance, mariage).
• Un cadre de travail agréable dans des locaux lumineux reflétant notre mission et notre culture.
• Une ambiance de travail jeune et dynamique avec de nombreux moments prévus pour célébrer nos victoires, favoriser le lien entre collègue et développer nos connaissances (teambuilding, teamday, lunch and learn, docu time,...)
• Un programme de bien-être composé d'un suivi psychologique, de supervision, de coaching et de formation sera proposé afin de veiller à ta santé mentale.
• Une fonction pionnière au sein de la Fondation dans une équipe fondée sur la solidarité et l'entraide.

Informations supplémentaires

Procédure de sélection :

En raison de la sensibilité et de la nature des tâches de cette fonction, une procédure de sélection spécifique est mise en place.

• Le candidat doit être en possession d'un certificat de bonne vie et mœurs modèle 596-2 vierge pour le 1er entretien de sélection.
• Le candidat sera invité à réaliser un test d'aptitude.
• Un avis de sécurité positif est requis pour exercer cette fonction : concrètement,  une enquête de moralité est effectuée par le corps de police locale du lieu de domicile du candidat en vue de recueillir des informations utiles (telles que les condamnations judiciaires, les sanctions administratives et autres données judicaires pertinentes). Une fois l'enquête de moralité clôturée, le chef de corps concerné rédige un rapport contenant un avis motivé sur la conduite irréprochable du candidat. Le délais de cette procédure peut prendre 30 jours.

Intéressé par l'offre :

• Envoie ton cv détaillé et une lettre de motivation en mentionnant clairement le site ou le réseau social où tu as pris note de l'offre d'emploi  à l'attention de Céline Vanhecke, HR Officer, par e-mail à jobs@childfocus.org
• Tu peux postuler jusqu'au 29 janvier 2025.