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#Welcome, recruter des primo-arrivants

Info

Vous êtes confronté à des pénuries de personnel dans votre entreprise ? Avez-vous pensé à élargir l’accès aux postes vacants de votre organisation ou entreprise aux primo-arrivants ? Partagez-nous vos offres d’emploi avec le hashtag #Welcome.

En raison du conflit en Ukraine, le nombre de primo-arrivants connaîtra une forte augmentation dans les mois à venir. Après avoir obtenu le titre de séjour en Belgique (annexe 15 ou carte A), ces personnes peuvent directement commencer à travailler.

Étape 1 : Partagez-nous votre offre d’emploi  via My Actiris ou  via un de nos consultants

Ouvrez vos postes vacants aux primo-arrivants afin d’élargir vos possibilités de recrutement :

  • Ajoutez le #welcome dans le titre de votre offre d’emploi. Par exemple : "Chauffeur #Welcome". De cette façon, nos consultants pourront mettre votre offre d’emploi en évidence et la diffuser plus largement auprès d’organismes accompagnant exclusivement ou notamment des chercheurs d’emploi primo-arrivants.;
  • Utilisez un langage clair et simple ;
  • Traduisez également votre offre d'emploi en anglais ;
  • Ajoutez la phrase suivante : Nous sélectionnons les candidats sur la base de leurs qualités, indépendamment de leur nationalité, de leur origine, de leur âge, de leur sexe, de leur religion, de leur handicap, etc. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.

Étape 2 : Faites en sorte que la procédure de recrutement soit courte et accessible pour les personnes ne maîtrisant pas encore bien le français ou le néerlandais. Concentrez-vous sur le potentiel des candidats et les possibilités de formation.

Gardez en tête qu’Actiris peut vous aider à relever les défis linguistiques et professionnels que vous pouvez rencontrer à l’embauche d’un chercheur d’emploi primo-arrivant (par exemple via les chèques langues Matching). La motivation et le potentiel des candidats ainsi que la formation sur le terrain sont des éléments essentiels dans le recrutement.

Étape 3 : Vérifiez le titre de séjour de votre candidat afin de s’assurer qu’il soit bien autorisé à travailler en Belgique et de préparer au mieux son arrivée dans votre organisation.

A travers les plans de diversité, Actiris soutient les employeurs dans l’élaboration et la réalisation d’actions en faveur de la diversité telles que la rédaction d’offres d’emploi inclusives et la mise en place d’un environnement de travail accueillant pour tous et toutes.

En savoir plus ? Rendez-vous sur notre page "Recruter un primo-arrivant" et contactez-nous !