Collaborateur RH - Recrutement (F/N) (m/v)

Vos responsabilités: Recrutement Vous parvenez à sélectionner le meilleur candidat pour une fonction spécifique, en tenant compte des besoins adaptés au département et de la culture de l¿organisme. ¿ Vous êtes responsable du processus du recrutement de A à Z ¿ Vous captez les besoins du client interne et les traduisez dans la rédaction du profil recherché ; ¿ Pour les recrutements internes et via le site internet et page LinkedIn : vous rédigez et placez les annonces, screenez les CV qui arrivent, répondez aux candidats, planifiez et tenez les entretiens de sélection, faites les rapports, concevez et évaluez des tests de sélection ; ¿ Vous assurez le reporting et les KPI¿s de cette activité ; ¿ Vous suivez la publication des annonces dans les différents médias; ¿ Vous entretenez votre réseau et êtes également en contacts avec des écoles, des universités et d¿autres partenaires potentiels ; ¿ Vous organisez des journées de recrutement, de participation à des bourses d¿emploi et/ou à des journées portes ouvertes ; ¿ Vous êtes le SPOC interne pour cette matière et assurez la communication et le reporting aux différents intervenants ; ¿ Vous êtes responsable du bon fonctionnement et l¿amélioration du processus, que vous documenterez dans l¿outil informatique ad hoc (ARIS). Descriptions de rôles: Votre objectif est de clarifier les différents rôles qu¿un collaborateur peut être amené à assumer, de même que ses responsabilités et ses compétences. Vous êtes chargé de l¿établissement de la description de chaque nouveau rôle au sein de l¿organisme et de tenir à jour les rôles existants. Ces documents doivent servir de support au bon fonctionnement de l¿organisme. Vous en assurer l¿élaboration et le suivi dans le temps. RH générique et back-up: ¿ Vous organisez et assurez le suivi de tâches administratives RH ; ¿ Vous rassemblez, traitez et ordonnez les informations concernant les dossiers du personnel ; ¿ A cet effet vous prenez contact avec les interlocuteurs nécessaires afin de disposer de tous les éléments et des informations nécessaires à la suite du traitement des dossiers ; ¿ Vous répondez aux questions RH des collaborateurs et des partenaires internes et externes ; ¿ Vous effectuez des tâches administratives et opérationnelles RH telles que les bons de commande, réception de factures, gestions du logiciel de pointage ; ¿ Vous êtes le back-up de vos collègues RH pour un ensemble de tâches.
Lieu de travail Vous travaillerez principalement dans les bureaux du centre de Bruxelles et vous vous rendrez occasionnellement dans la province d'Anvers et Hainaut. Il y a aussi la possibilité de faire du télétravail.

Profil

¿ Vous possédez un Master* en ressources humaines, en sciences du management, en droit du travail, en droit social ou en psychologie et une expérience pertinente d¿au moins 5 années dans une fonction RH et dans le recrutement de différents profils en milieu technico-scientifique. ¿ Les aspects techniques, qui sont indissociablement liés à l¿établissement de profils de collaborateurs travaillant dans le secteur des déchets radioactifs, ne vous font pas peur. ¿ Vous avez l¿esprit d¿équipe et pouvez également travailler en toute autonomie. ¿ Vous faites preuve de polyvalence, d¿initiative et de résistance au stress. ¿ Vous avez le sens de l¿organisation et êtes capable de gérer les priorités. ¿ Vous êtes discret(e) et à même de traiter des informations confidentielles. ¿ Vous avez un don pour l¿organisation et faites preuve de proactivité et d¿anticipation. ¿ Vous êtes dynamique, loyal et serviable, vous travaillez rapidement et avec une très grande rigueur, vous suivez tout de façon spontanée et proactive. ¿ Vous agissez et pensez avec flexibilité. ¿ Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et êtes à même de rédiger sans fautes des documents propres à votre fonction (offres d'emploi, communications internes RH, annonces d'entrée en fonction, etc.). ¿ Vous disposez de très bonnes connaissances écrites et orales du français et du néerlandais. ¿ Vous possédez une très bonne connaissance des logiciels actuels (MS Office, HR softwares...).

Connaissances linguistiques