Rekruteer nieuwkomers met #welcome

Kamp je met personeelsterkort en zoek je naar oplossing voor je bedrijf? Heb je er al eens aan gedacht om je vacature open te stellen voor nieuwkomers? Deel je vacatures met ons via de #welcome!

Stap 1: Deel je vacature via My Actiris of onze consultants.

Open je vacatures voor nieuwkomers en verruim je rekruteringsmogelijkheden:

• Zet #welcome in de functietitel. Bijvoorbeeld: “Chauffeur #welcome”. Zo kunnen onze consultants je vacature identificeren en extra verspreiden en opvolgen;
• Gebruik eenvoudige of gemakkelijke taal;
• Vertaal je vacature ook in het Engels;
• Voeg volgende zin toe: Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun nationaliteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geloofsovertuiging, handicap enz. We select candidates on the basis of their qualities, regardless of their nationality, origin, age, gender, beliefs, etc.

Stap 2: Houd de sollicitatieprocedure kort en duidelijk voor kandidaten die noch Frans noch Nederlands praten. Focus op het potentieel en informeer naar opleidingsmogelijkheden.

Vergeet niet dat Actiris je kan helpen met taalproblemen en professionele uitdagingen wanneer je een nieuwkomer rekruteert. Denk bijvoorbeeld aan de taalcheques Matching. De motivatie en het potentieel, alsook de opleiding op de werkvloer van de kandidaten zijn van essentieel belang in het rekruteringsproces.

Stap 3: Check de verblijfskaart van je kandidaat om zeker te zijn dat je kandidaat mag werken in België om de komst in je bedrijf vlot te laten verlopen.

Actiris ondersteunt met onder meer de diversiteitsplannen werkgevers die werk willen maken van meer diversiteit op de werkvloer door te helpen met het opstellen van je vacature en een inclusieve werkomgeving te creëren waar iedereen zich welkom voelt.

Meer weten? Lees er alles over op de pagina 'nieuwkomers rekruteren' en contacteer ons.