Directeur(rice) des Ressources Humaines Service Public M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Devenez le moteur stratégique des Ressources Humaines de l'AWEX. Ce poste exige des compétences en leadership, une expertise approfondie en gestion des ressources humaines (SOFT ET HARD) et la capacité de naviguer efficacement à la fois à l'intérieur de l'organisation et dans ses relations externes. Statut de contractuel à durée indéterminée assorti de nombreux avantages extra-légaux. A propos de l'AWEX La compétitivité, l'innovation industrielle et l'attractivité de la Wallonie sont au cour de la stratégie internationale de l'AWEX. L'Agence wallonne à l'Exportation et aux Investissements étrangers (AWEX), créée en 1998, est un organisme d'intérêt public chargé de développer les relations économiques internationales de la région. Son action s'articule autour de deux missions principales :

1. Promotion des exportations wallonnes : l'AWEX soutient les entreprises wallonnes dans leurs démarches à l'exportation, en leur offrant un accompagnement personnalisé à chaque étape.
2. Attraction des investissements étrangers : l'AWEX est le point de contact de référence pour les investisseurs étrangers souhaitant s'implanter en Wallonie, facilitant leur installation.

L'AWEX repose sur une équipe de plus de 400 collaborateurs répartis entre ses sièges à Bruxelles et Namur, ses 6 centres régionaux en Wallonie, ainsi que plus de 90 postes de représentation économique et commerciale répartis sur les 5 continents.
Pour en savoir plus, visitez le site de l'AWEX et découvrez leur vidéo de présentation ici.

Beschrijving van de functie

En quoi consiste le poste de Directeur (rice) des Ressources Humaines ? Pour des raisons structurelles et organisationnelles, l'AWEX recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, basé(e) à Bruxelles. En tant que leader généraliste des RH, vous siégez au Comité de Direction RH en qualité d'expert RH invité. Vous en assurez également le secrétariat. Vous dirigez directement une équipe de 15 collaborateurs RH passionnés et engagés. Vous êtes responsable de la mise en ouvre de la politique RH, pour les 426 collaborateurs de l'Agence (dont 240 sont basés en Belgique et 186 à l'étranger - personnel local et personnel expatrié de droit belge. Vos fonctions, couvrent les volets « Soft RH » et « Gestion administrative et pécuniaire ». Vous accompagnez la gestion du changement au sein de l'Agence, en mettant l'accent sur l'aspect RH pour tous les employés (contractuels et statutaires). Vous rapportez à l'Inspecteur général du Département des Services de support, à l'Administrateur général adjoint, ainsi qu'à l'Administratrice générale, avec qui vous entretenez une collaboration étroite. Vous travaillez en collaboration avec tous les services de l'Agence, ainsi qu'avec les départements RH de WBI (Wallonie-Bruxelles International), du SPW et d'autres institutions publiques (et parapubliques wallonnes), les organisations syndicales, les membres du Conseil d'Administration et les autorités de tutelle. Responsabilités du Directeur des Ressources Humaines pour le personnel en Belgique : Volet « Soft RH » : Superviser et coordonner les processus de recrutement, d'engagement et d'évaluation du personnel, tout en assurant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Gérer la mise en ouvre des plans de recrutement Superviser la politique de formation pour l'ensemble des collaborateurs. Assurer la mise en place de la politique de bien-être au travail et veiller à la gestion des risques psychosociaux. Volet « Gestion administrative et pécuniaire » : Superviser l'administration des carrières, depuis l'entrée jusqu'à la sortie du personnel. Veiller au traitement des aspects pécuniaires des dossiers du personnel et au bon déroulement des paies, en respectant les délais et les régulations. Assurer une gestion budgétaire rigoureuse des frais de personnel, en anticipant les facteurs externes et internes et en effectuant un suivi continu. Responsabilités du Directeur des Ressources Humaines pour le personnel à l'étranger : Gérer l'administration des carrières et des aspects pécuniaires du personnel expatrié. Donner un avis RH sur les contrats d'engagement du personnel local des postes étrangers, en parfaite transversalité avec la Direction générale des Affaires internationales. Superviser le suivi administratif et financier des contrats des employés de droit local. Responsabilités générales : Relations avec les organes décisionnels : Participer activement aux réunions du Comité de Concertation de Base en tant qu'expert RH de l'employeur et en assurer le secrétariat. Participer aux réunions du Comité de Direction et du Conseil d'Administration en tant qu'expert RH et assurer le secrétariat du Comité de Direction Représenter l'employeur lors des réunions du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail. Intervenir dans les instances décisionnelles ou consultatives internes et externes sur les sujets RH. Missions transversales : Gestion des litiges : Informer la direction des litiges RH et proposer des solutions ; intervenir dans la gestion des conflits interpersonnels. Conformité légale : Veiller au respect des règlementations européennes, fédérales, régionales et internes. Projets RH : Contribuer au développement d'outils digitaux RH et à la gestion de projets stratégiques. Veille et mise à jour : Superviser la veille juridique et la mise à jour des informations RH à destination des agents de l'AWEX (pour la partie belge). Partenariats institutionnels : Maintenir les relations avec les partenaires [...]

Jouw profiel

Qu'avez-vous à nous offrir ?

• Être en possession d'un Master obtenu dans une université en Belgique, au Luxembourg ou au Pays-Bas ou être en position d'une équivalence de diplôme de Niveau A obtenu auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste de direction des ressources humaines (soft et hard HR) ou dans une fonction similaire de préférence au sein d'une administration publique en Belgique (fédérale, régionale, communale, etc.), garantissant une aisance avec la législation en vigueur.
• Maîtrise des outils de la suite Office.
• Expérience confirmée en gestion d'équipe (supervision, organisation, leadership).
• Expertise avérée dans le management de projets complexes liés aux soft et hard HR.
• Compétence prouvée en gestion des conflits et du changement.
• Excellente maîtrise de la communication écrite et orale à différents niveaux (politique, stratégique, opérationnel).
• Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer les priorités de manière réfléchie et efficace, dans l'intérêt de l'Agence et de ses collaborateurs.
• Résilience exceptionnelle, vous permettant de surmonter les défis et de remporter des succès.
• Capacité à formuler et à défendre auprès du management général des propositions créatives et réalistes dans le cadre du secteur public afin de booster les aptitudes et compétences RH de l'Agence

#DRH #HR Director #CHRO #Directeur #Manager #Ressources Humaines #HR #RH #Directrice #SPW #public #Wallonie -Bruxelles #Direction

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama.