Medewerker HR - Rekrutering M/V/X

Beschrijving van de functie

In samenwerking met vzw AZ Oostende is Robert Half op zoek naar een Medewerker HR met focus op rekrutering in de brede zin van het woord.

Je zal focussen op het uitwerken en verder begeleiden van wervingsprocessen van voornamelijk arbeidersprofielen. De voorkeur gaat uit naar een fulltime of 4/5 invulling binnen een 38u week. Je komt terecht in een zeer professionele en mensgerichte onderneming met een hart voor HR.

Functieomschrijving In de rol van Medewerker HR beheer je het volledige wervingsproces dat in lijn is met de HR-beleidsregels van de organisatie. Je focust op een brede waaier van profielen o.a. binnen de technische dienst, schoonmaak, keuken en logistiek, ... Onder leiding van de Coördinator Talent zal je helpen in het realiseren van de doelstellingen van het HR departement. Volgende punten liggen binnen jouw verantwoordelijkheid: Kwalitatief invullen en opvolgen van openstaande vacatures. Bekleden van een adviesrol naar leidinggevenden met betrekking tot expertise rond werving en selectie. Administratief eigenaarschap nemen van het hele werving- en selectieproces. Actieve bijdrage leveren aan het ontwikkelen en versterken van de employer branding. Voortdurende verbetering en evaluatie van de aanpak, rekening houdend met veranderingen in de arbeidsmarkt. Mee helpen uitwerken van testings en arbeidsproeven (in samenwerking met de interne klant). Onderhouden van relaties met zowel actieve als passieve kandidaten. Ontwikkelen van een partnerschap met je interne klant en garant staan voor een warm en professioneel contact. Een actieve rol spelen in de onboarding van nieuwe medewerkers. Samenwerken met verschillende stakeholders binnen de organisatie. In deze rol kan je op termijn meerdere projecten opnemen, initiatieven nemen en zo meewerken aan de verdere optimalisatie van procedures. Je initiatief zal de visie en strategie van het HR departement van vzw AZ Oostende verder ondersteunen.

Jouw profiel

Profiel Voor deze rol zijn we op zoek naar iemand die minimum een bachelorsdiploma heeft behaald en bij voorkeur ervaring heeft in een rol met als focus rekrutering van arbeiders profielen. We zien graag ook zeer goede PC vaardigheden, Word en Excel en het vermogen om zich snel in te werken in nieuwe systemen. Basiskennis van sociale wetgeving is ook zeer mooi meegenomen. Je beschikt over sterke vaardigheden in gedragsgerichte interviews. In gesprekken blijf je niet oppervlakkig, maar graaf je dieper. Je ben een matuur en betrouwbaar persoon op wie je stakeholders kunnen bouwen. Een vloeiende kennis van het Nederlands is voldoende voor deze rol. Tot slot kan je je vereenzelvigen met volgende kerncompetenties: resultaatgerichtheid, integriteit, samenwerkingsgerichtheid, verantwoordelijkheidszin, klant- en patiëntgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama.