Coordinateur.trice H/F/X

Description de l'entreprise

Le Foyer Shekina est un SRG, subventionné par la Fédération Wallonie Bruxelles, pour une capacité de 15 enfants.

Les familles dont les enfants sont issus sont dans l'incapacité momentanée d'activer leurs compétences parentales, entravant ainsi le développement harmonieux des enfants. La décision de l'éloignement familial, dernier recours, constitue une source de souffrance pour l'enfant mais aussi pour la famille.

Le Foyer Shekina privilégie 4 axes de travail :

• Éducatif : Nous aidons les enfants à développer leur autonomie ainsi que leurs capacités de socialisation et d'intégration.
• Thérapeutique : Nous sommes attentifs aux blessures de l'âme et travaillons à développer la résilience nécessaire à la construction psychique.
• Pédagogique : Toutes les activités que nous proposons sont des prétextes à accroître les connaissances et à développer le potentiel.
• Affectif : Nous tentons de répondre de façon juste aux diverses sollicitations et permettons aux enfants de faire l'expérience d'un attachement stable et sécurisant. Nous travaillons également à l'activation des compétences parentales afin que celles-ci se manifestent dans la relation avec l'enfant.

Nos actions s'appuient sur un socle de valeurs communes:  respect, bienveillance, bien-traitance, solidarité et entraide régissent les rapports au quotidien et veillent à garantir à chacun le droit de grandir dans un cadre sécurisant.

Description de la fonction

Le coordinateur a comme mission principale d'être garant du travail quotidien de l'équipe éducative. Plus précisément, il est attendu de lui :

- Sous la supervision de la directrice, le coordinateur est responsable des pratiques éducatives et pédagogiques en œuvre au Foyer :

• Il garantit la bonne tenue des outils pédagogiques (dossiers individuels, carnet de communication, agenda, PEI,).
• Il permet la mise en lien entre la pratique de terrain et l'approche théorico- clinique.
• Il participe activement, aux côtés de la direction, aux conseils pédagogiques.
• Il prépare et co-anime les réunions hebdomadaires pluridisciplinaires.  
• Le coordinateur crée et supervise les conseils des jeunes (Foyer Fort) en veillant à les intégrer dans la dynamique institutionnelle.

- Le coordinateur est responsable de la gestion de l'équipe éducative tant dans son aspect managérial que de leadership et travaille en étroite collaboration avec la direction :

• Il supervise les horaires, les congés et les récupérations, les remplacements.
• Il est garant d'un climat de travail convivial, respectueux de chacun.
• Il supervise chaque éducateur tant sur la spécificité du travail individuel que sur l'approche collective des enfants/jeunes accueillis.
• Il co-construit avec la direction le plan de formation de l'équipe éducative.
• Il participe avec la direction à l'évaluation périodique de l'équipe éducative.
• Il est le garant du cadre de stage des stagiaires.

- Le coordinateur est garant du sens des actions entreprises sur le terrain.

- Le coordinateur est garant du respect du cadre du Foyer et du ROI.

- Le coordinateur garantit à son équipe une information suffisante et une formation nécessaire à l'exercice de son métier.

Ces missions sont accomplies dans le respect du code de déontologie de l'AAJ et avec l'intérêt du jeune au centre des préoccupations.

Profil

• Minimum éducateur A1.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans dans un service résidentiel agréé par l'aide à la jeunesse.
• Capacité de gestion d'équipe. Une expérience probante de quelques années est préférable.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité de distanciation, de gestion du stress.
• Bonne capacité à gérer les conflits.
• Proximité géographique souhaitée (Haren).
• Permis de conduire indispensable.

Avantages du poste

Nous offrons :

• Une fonction pleine de défis dans un contexte de redéploiement de l'activité du Foyer.
• Des horaires principalement de semaine et en journée ; cependant il peut arriver que le coordinateur preste des horaires de soir, de weekend ou de nuit lorsque les conditions l'exigent.
• Un salaire en lien avec la CP 319.02 avec valorisation de l'expérience pertinente. 
• Un contrat CDI temps plein

Informations supplémentaires