iStorm - Release Train Engineer H/F/X

Description de l'entreprise

iStorm is different and above all a human adventure. Founded in 2009 during the financial crisis, we understand that people's perception of happiness has changed. It's no longer just about profitability, key performance indicators or return on investment. People long for employers with real values and long term vision. At iStorm we ambition to bring these people together to create real happiness at work.

Description de la fonction

Descriptif de l'organisation et du département

 
Nous recherchons un Release Train Engineer passionné par l'agilité pour aider à gérer les "Agile Release Trains" et programmes de notre client.
 
En tant que Release Train Engineer, vous serez responsable de la gestion et de l'optimisation du flux de valeur à travers l'Agile Release Train (ART).
 
Vous veillerez à ce que l'ART délivre de la valeur en suivant les livraisons des équipes ART et leurs dépendances.
 
De plus vous faciliterez et coordonnerez les différents événements et processus ART, coacherez les leaders, les équipes et les Scrum Masters dans les pratiques et mentalités agiles, communiquerez avec les parties prenantes, suivrez, résoudrez et escaladerez les obstacles, gérerez les risques et stimulerez des améliorations constantes.
 
 

Description de fonction

 
Delivery:

• Gérer et optimiser le flux de valeur à travers l'Agile Release Train (ART).
• Veiller à ce que l'ART délivre de la qualité.
• Assurer le suivi du planning (PI/Release) pour prendre les bonnes décisions.
• Gérer les risques et les dépendances.
• Escalader et suivre les obstacles.
• Identifier les goulots d'étranglement critiques (ressources, processus, ...) et les signaler aux personnes appropriées.
• Travailler avec les "Project Manager" , les "Product Owner" et d'autres parties prenantes pour assurer l'alignement stratégique et exécutif.

Program Governance Team (PGT) Servant-Leadership:

• Coacher les membres du PGT (architecte logiciel, chef de produit  et quality) pour suivre correctement les processus.
• S'assurer que le PGT fonctionne comme une équipe.
• Veiller à ce que les membres du PGT comprennent leurs rôles et responsabilités.
• Faciliter les réunions du PGT.
• Assurer des améliorations continues au sein du PGT.
• S'assurer que le PGT prend des décisions par intelligence collective.
• Favoriser la collaboration active entre les PGT.

Coaching:

• Coacher les leaders, les équipes et les Scrum Masters de l'ART dans les pratiques et mentalités agiles en tant que leader.
• Encourager et optimiser la collaboration entre les équipes.
• Stimuler l'amélioration continue via des ateliers Inspect and Adapt ; évaluer le niveau d'agilité de l'ART et les aider à s'améliorer.

Facilitation:

• Faciliter la préparation de la planification PI en mettant en oeuvre un processus  efficace qui conduit à la synthèse d'une vision, de feuilles de route et de backlogs.
• Faciliter les événements d'extension.
• Faciliter la prise de décision sur des sujets transversaux tout au long de l'ART.

Communication:

• Établir et communiquer les calendriers annuels pour les itérations et les incréments de programme.
• Faciliter les communications sur l'ensemble de l'ART.
• Piloter la transformation avec l'aide du " Change Management" 
• Surveiller les progrès de l'ART en fournissant des KPI/métriques et s'assurer qu'ils sont utilisés.

 

Profil

• Passionné par les technologies.
• Excellentes compétences en communication et en leadership.
• Compétences en gestion de projets.
• Croyance en une approche "Agile" du développement de produits axée sur un cycle constant de feedback, de mesures et d'optimisation.
• La connaissance du cadre SAFe est un atout.
• Capable de donner et de recevoir des retours.
• Capable de gérer et de définir des attentes avec les parties prenantes et de faire preuve de solides compétences en négociation.
• Capable de prendre des décisions...

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