un Directeur-trice adjoint pour sa Direction FACILITIES / LOGISTIQUE H/F/X

Description de l'entreprise

Le Collège, en séance du XX, a décidé d'organiser un appel à candidats et la procédure de sélection pour le poste de directeur adjoint au Département Achats & facilities - Direction Facilities / logistique.

Peuvent postuler, les candidats qui, au 17/12/2023, date limite de soumission des candidatures, remplissent les conditions suivantes :

Description de la fonction

pour la promotion :

• être nommé définitivement;
• être titulaire d'un grade de rang A1 au moins;
• avoir une ancienneté de niveau d'au moins 3 ans en tant que membre du personnel statutaire;
• disposer d'une évaluation « favorable » au terme de la dernière évaluation périodique ou avoir obtenu d'office la mention « favorable » dans le cas où aucune mention n'a été octroyée dans le cadre de l'évaluation;
• n'avoir aucune sanction disciplinaire mentionnée dans le dossier personnel, à moins qu'elle ait été radiée.

Profil

pour le recrutement :

1. être titulaire d'un diplôme de master, d'un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l'enseignement supérieur assimilé ;
2. avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire ;
3. avoir une expérience d'au moins 5 ans dans les domaines logistiques et du soft facility management ;

Informations supplémentaires

Les candidats devront satisfaire aux épreuves de sélection.

Pour postuler, une lettre de motivation, un c. v. et une copie du diplôme doivent être introduits via http://jobs.bruxelles.be. Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

http://jobs.bruxelles.be/FR/vacature/reference/AC95213/application-form.aspx

Les candidats qui ne rempliraient pas toutes les conditions à la date limite de soumission des candidatures seront considérés comme s'étant inscrits indûment.

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises (voir annexe).

La procédure de sélection comporte deux parties et dure en moyenne quatre mois.

La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (vision stratégique, analyse de problèmes, résolution de problèmes, planification et organisation, diriger, communication orale). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.

La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.

Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.

La procédure dure environ cinq mois.