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Chauffeur C ADR (m/v/x) H/F/X

Référence 5308110 | Créé le 08 janvier 2025

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  • Temps de travail : Temps plein
  • Type de contrat : Interim
  • Famille de métiers : Transport et logistique / Transport

Description de la fonction

Vos missions :

  1. Conduire un camion poids lourd pour le transport de matières dangereuses (permis C et certificat ADR requis).
  2. Gérer les tournées de livraison dans les délais et selon les règles de sécurité.
  3. Vérifier la conformité, la quantité et l'état des marchandises avant et après la livraison.
  4. Respecter les consignes de sécurité et les réglementations ADR.
  5. Assurer une communication fluide avec le dispatching pour un service optimal.

Les exigences :

  1. Permis C valide et expérience significative en conduite de poids lourds.
  2. Certificat ADR valide, de préférence avec une spécialisation dans certaines classes de matières dangereuses.
  3. Bonne maîtrise des réglementations routières et des normes de sécurité liées au transport ADR.
  4. Fiabilité, autonomie et sens des responsabilités.
  5. Capacité à entretenir des relations de confiance avec les clients et collègues.

Ce que notre client vous offre :

  1. Mission d'intérim avec perspective de CDI à temps plein pour les candidats performants.
  2. Un environnement de travail respectueux, axé sur la sécurité et l'efficacité.
  3. Opportunités d'évolution et de formation au sein d'une entreprise reconnue en pleine croissance.
  4. Un travail valorisant et autonome, au service des clients et des collègues.
  5. Une équipe dynamique et soudée qui mise sur la confiance et la performance.
  6. Des équipements et des véhicules bien entretenus pour travailler dans de bonnes conditions.
  7. Un soutien régulier pour garantir un service de qualité et une bonne expérience.

Compétences linguistiques

  • Français (atout)

    • Comprendre : Expérimenté - (C1)
    • Écrire : Expérimenté - (C1)
    • Lire : Expérimenté - (C1)
    • Parler : Expérimenté - (C1)

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AGO JOBS & HR
Personne de contact
de Références Stéphanie
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