HR Officer M/V/X

Description de la fonction

Wil je graag in een bedrijf werken waar de bedrijfswaarden gericht zijn op een goede samenwerking tussen de medewerkers als teaam, een resultaatsgerichte werking en met diep respect voor elkaar? Wil je werken in een tof familiebedrijf in Snaaskerke en is HR en rekrutering jouw passie? Dan is deze job zeker interessant voor jou!

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden?

- Je helpt het HR-beleid mee te ontwikkelen en voert het ook uit in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.

- Je leidt en optimaliseert de HR-processen en projecten. - Je ondersteunt payroll-collega's bij complexe gevallen en zorgen voor correcte en tijdige loonverwerking.

- Je onderhoudt goede sociale relaties en fungeeert als aanspreekpunt binnen en buiten het bedrijf.

- Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont die ook bij en maakt er een duidelijk verslag van.

- Je werkt samen met de preventiedienst en verzekeringsmaatschappijen. - Je leidt de aanwervingsprocessen en staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers.

- Je werkt samen met de communicatieverantwoordelijke aan employer branding.

- Je ondersteunt, plant en voert opvolggesprekken.

- Je implementeert en handhaaft het aanwezigheidsbeleid.

- Je analyseert en optimaliseert de retentiecijfers en -beleid.

Erkenningsnummer: VG 458/BUOSAP

Profil

- je hebt een bachelor of master in een relevante richting met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

- je communiceert vloeiend in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans.

- je hebt een uitstekende kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.

- je hebt sterke communicatieve vaardigheden.

- je bent initiatiefrijk, proactief, georganiseerd en zelfstandig, analytisch, probleemoplossend en besluitvaardig.

- je kan een duidelijke visie ontwikkelen.

- je hebt ervaring in een productieomgeving en goede computervaardigheden zijn een pluspunt.

Een HR-manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Dit omvat het aansturen van de werving en selectie van nieuwe medewerkers, het begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken, en het opstellen van trainings- en ontwikkelingsprogramma's. Daarnaast houdt de HR-manager zich bezig met arbeidsrechtelijke zaken, het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden, en het bevorderen van een positieve werksfeer en bedrijfscultuur. De HR-manager fungeert als een strategische partner voor het management en zorgt ervoor dat het personeelsbeleid aansluit bij de organisatiedoelen en wettelijke vereisten.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

- een aangename werksfeer met aandacht voor werk-privébalans.

- normale dagelijkse werkuren

- je maakt deel uitmaken van een dynamisch familiebedrijf met sterke waarden.

- verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief, opleiding en ontwikkeling.

- een conform salaris met extralegale voordelen.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers