Talent manager M/V/X

Description de la fonction

? Bouw jij mee aan het talent van Plopsa Group¿ ¿

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor talentontwikkeling en employer branding? Wil je een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers binnen een internationale entertainmentgroep? Plopsa Group is op zoek naar een Talent Manager om hun HR-team te versterken!

? Jouw rol als Talent Manager

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het uitrollen van ons talent- en ontwikkelingsbeleid binnen Plopsa Group. Je bouwt mee aan een sterk employer brand, leidt het rekruterings- en onboardingproces en stimuleert de groei van zowel vaste medewerkers als seizoensmedewerkers. Je werkt nauw samen met de Chief People Officer en stuurt een team van drie HR-collega's aan.

Interesse? Stuur snel jouw cv naar veurne@randstad.be of bel naar 058 31 58 24

Randstad Belgium: VG 458/BUOSAP

Profil

? Wat we zoeken

• Ervaring & opleiding: Minimaal 5 jaar ervaring in talentacquisitie en/of -ontwikkeling, bij voorkeur in een internationale omgeving.
• Strategisch & operationeel inzicht: Je combineert een langetermijnvisie met een hands-on mentaliteit.
• Communicatieve en coachende vaardigheden: Je weet mensen te inspireren en verbinden.
• Talenkennis: Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
• Leiderschap: Ervaring als leidinggevende is een pluspunt.
• Flexibiliteit & mobiliteit: Je bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar de parken in België, Nederland en Duitsland.

? Jouw verantwoordelijkheden

• Uitwerken en implementeren van het talentbeleid voor alle Plopsa-parken in België, Nederland en Duitsland.
• Leiding geven aan het HR-team dat verantwoordelijk is voor rekrutering, selectie en Learning & Development.
• Uitbouwen van employer branding en het aantrekken van toptalent via gerichte strategieën.
• Coördineren van het volledige rekruteringsproces, van vacaturepublicatie tot onboarding.
• Ontwikkelen van leer- en ontwikkelingsprogramma's, afgestemd op de behoeften van medewerkers.
• Samenwerken met interne en externe partners en een sterk HR-netwerk opbouwen.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers