HR Manager M/V/X

Description de la fonction

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen én processen? In deze verantwoordelijke rol geef je mee vorm aan het HR-beleid binnen een innovatieve productieomgeving. Je staat aan het roer van het HR-team en bent betrokken bij zowel operationele als strategische thema's. Je draagt bij aan de groei en tevredenheid van medewerkers en ondersteunt de organisatie bij verdere professionalisering.

VG458/DUOSAP

Profil

Je beschikt over de nodige ervaring én de juiste mindset om deze sleutelrol op te nemen binnen het HR-team. Je herkent jezelf in onderstaand profiel:

• Bachelor- of masterdiploma in een relevante richting, met minimum 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Vlotte communicatie in het Nederlands en een zeer goede kennis van het Frans.
• Grondige kennis van sociale wetgeving en loonadministratie.
• Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Initiatiefnemer die vlot verbetertrajecten en digitaliseringsprojecten aanpakt.
• Zelfstandig, analytisch en probleemoplossend ingesteld.
• Ervaring in een productieomgeving is een must.
• Goede computervaardigheden zijn vereist.
• Geen problemen met het volgen van het collectief bouwverlof.

In deze functie krijg je een breed en uitdagend takenpakket, waarbij je zowel het strategische beleid vormgeeft als de dagelijkse HR-werking in goede banen leidt:

• Ontwikkelen en uitdragen van een toekomstgericht HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
• Aansturen en optimaliseren van HR-processen, met oog voor kwaliteit en efficiëntie.
• Eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking, in samenwerking met payrollcollega's.
• Fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe sociale relaties.
• Voorbereiden, bijwonen en opvolgen van de ondernemingsraad.
• Coördinatie van aanwervingen, onboarding en employer branding.
• Samenwerken met de preventiedienst en verzekeringspartners.
• Opvolgen van medewerkers via regelmatige gesprekken en ondersteuning van hun ontwikkeling.
• Implementeren en bewaken van een doeltreffend aanwezigheidsbeleid.
• Analyseren en verbeteren van retentiecijfers en begeleiden van organisatieveranderingen.
• Detecteren van opleidingsnoden en organiseren van passende opleidingen.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Voltijdse tewerkstelling van 8 uur per dag:

- Startuur tussen 7u30 en 8u, werkdag tot 16u15 of 16u45

- Middagpauze van 12u00 tot 12u45 of 13u15

• 32 verlofdagen per jaar, waarvan:

- 20 wettelijke vakantiedagen (waarvan 18 collectief bouwverlof)

- 12 ADV-dagen

- 2 extralegale verlofdagen

• Aantrekkelijk loonpakket met diverse voordelen:

- Maaltijdcheques

- Jaarlijkse ecocheque van €250

- Tussenkomst woon-werkverkeer en onbeperkte fietsvergoeding

- 13de maand

- Resultaatsbonus conform CAO 90

- Deelname aan een fietsleaseplan

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers