Assistant social en charge d'insertion socioprofessionnelle H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS d'Etterbeek recherche un collaborateur en charge de l' insertion socioprofessionnelle :


L'assistant(e) social(e) en charge de l'insertion socioprofessionnelle assure la guidance des personnes de moins de 25 ans en recherche d'emploi, ainsi que l'ensemble du suivi ISP des personnes de plus de 25 ans.
Il mène des actions visant à informer, guider et outiller de manière adaptée les usagers dans la réalisation de leur parcours d'insertion. Il vise l'autonomie du demandeur d'emploi dans ses démarches dans la mesure de ses possibilités, et l'implique en tant qu'acteur de son processus d'insertion.
Il concourt activement à tout autre projet du CPAS qui mobiliserait des compétences utiles à la réalisation de projets en lien avec l'ISP.

 

Description de la fonction

Tâches à réaliser

• Assure l'accueil, le suivi et l'accompagnement des usagers vers l'emploi :
• Accueil généraliste ; analyse de la demande ; bilan socioprofessionnel ; mise en œuvre des actions et méthodologies d'accompagnements individuels utiles à la réalisation du parcours d'insertion du chercheur d'emploi ; détermination individuelle du projet professionnel ; orientation interne et externe ; information et soutien en matière de recherche de formation et d'emploi et suivi du processus ; etc.
• Assure la gestion administrative des dossiers.
• Accompagne la personne dans son parcours d'insertion socio professionnelle (phases 1 à 4) ;
• Négocie avec l'usager l'élaboration de son PIIS ;
• Procède aux évaluations du PIIS et au besoin renégocie le projet avec la personne ;
• Collabore avec ses collègues des différents services du CPAS ainsi qu'avec des intervenants extérieurs ;
• Encode les données dans le réseau RPE ;
• Participe aux réunions d'équipe et à la réalisation de projets en lien avec l'ISP ;
  
   

Profil

• Etre en possession d'un diplôme bachelier en orientation sociale
• Une expérience de travail en CPAS ou en insertion socioprofessionnelle est un atout ;
• La connaissance du néerlandais est un atout majeur ;
• Capacité d'analyse des situations problématiques du public ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et rigueur administrative ;
• Capacité de planifier, structurer son travail et de l'organiser aussi bien de manière autonome qu'en équipe ;
• Capacité d'apprentissage et d'auto développement 
• Capacité d'adaptation, de flexibilité ; 
• Faire preuve d'une bonne gestion de ses émotions 
• Faire preuve d'empathie ;
• Sens de la communication, dynamique et motivé par le travail en CPAS ;
• Bonne maîtrise des applications bureautiques ;
• Capacité de résistance au stress et aux situations difficiles ;
• Volonté de se perfectionner ;

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

• Un contrat de remplacement
• Barème salarial niveau BH (Montant brut indexé minimum : 30.499,37 € )
• 1 jour de télétravail/semaine
•  Chèque repas d'une valeur facial de 8 €
• Prime de bilinguisme (sous réserve de l'obtention du certificat Selor art. 9§2) : 2.585,53 Brut annuel indexé
   
• Prime de fin d'année
•  Reconnaissance automatique des anciennetés dans le secteur public et des anciennetés utiles dans le privé (max. 6 ans)
• Régime de congés attractifs (26 jours de congés)
•  Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier)
• Intervention de l'employeur dans les frais de transport en commun
•  Facilité d'accès : train - bus -tram
• Prime pour les déplacements domicile - lieu de travail (vélo - piéton)
• Formations spécifiques au domaine
•  Supervision d'équipe - Team Building
•  Accès au Service social collectif (primes diverses)
• Tarif préférentiel dans le réseau des Hôpitaux Iris
• Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses

• Travail dans un environnement en constante évolution

   

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