Responsable des subsides ACS Max niveau B H/F/X

Description de l'entreprise

L'employeur a pour mission la création de liens et d'outils nécessaires aux parents d'enfants sourds et malentendants et à leurs proches afin de défendre leurs droits et de contribuer à l'épanouissement de l'enfants sourd et de sa famille en favorisant l'émergence d'une société plus inclusive. Et ce à travers trois axes d'action : le soutien parental, le soutien pédagogique et, la sensibilisation du grand public (campagnes de sensibilisation)

Description de la fonction

Votre mission 

En tant que Responsable Stratégie Levée de Fonds & Partenariats, vous aurez la responsabilité de définir et mettre en oeuvre une stratégie ambitieuse et durable pour diversifier et augmenter nos ressources financières. 

Vos principales tâches : 

• Définir et piloter une stratégie pluriannuelle de fundraising (dons privés, entreprises, fondations, legs, mécénat, marketing direct et digital).
• Développer un réseau de partenaires privés et institutionnels (fondations, entreprises, mécènes, family offices).
• Élaborer et suivre les plans de collecte (campagnes de dons, événements, partenariats corporate, crowdfunding).
• Superviser la relation donateurs (fidélisation, reporting, transparence, CRM).
• Mettre en place des indicateurs de performance et assurer un reporting régulier à la direction.
• Coordonner et animer une équipe de collaborateurs et bénévoles mobilisés sur la collecte de fonds.
• Introduire les dossiers de demandes de subsides
• Justifier administrativement les subsides suivant les normes et les procédures spécifiques de l'aide concernée

Profil

Votre profil 

• Diplôme bachelier au maximum  (statut ACS).
• Minimum 3 ans d'expérience réussie en levée de fonds, mécénat, partenariats ou communication.
• Excellentes compétences en rédaction, présentation et réseautage.
• Solide connaissance des mécanismes de financement privés (fondations, mécènes, dons majeurs, legs) et/ou publics.
• Parfaite maîtrise du français (oral/écrit)
• Sens stratégique, rigueur budgétaire et esprit entrepreneurial.
• Grande autonomie, mais aussi capacité à travailler en équipe dans un cadre associatif.  

Conditions d'accès

ACS :

Toutes les conditions doivent être remplies :

• Etre domicilié en Région de Bruxelles Capitale
• Etre inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
• Pour les personnes de moins de 40 ans, avoir au moins 6 mois d'inscription (calendrier) comme demandeur d'emploi inoccupé (ou comme bénéficiaire du droit à l'intégration sociale) au cours de l'année qui précède l'engagement
• Avoir le diplôme requis pour le poste

Le calcul des conditions se fait selon la réglementation chômage avec un maximum de 78 jours ouvrables dans un trimestre (dans un régime de six jours/semaine). Quand cela n'est pas le cas et que le calcul se fait sous forme de calendrier (tous les jours de la semaine sont comptés), cela est mentionné dans le texte.

Se reporter à l'arrêté du 28 novembre 2002 du gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale relatif au régime des agents contractuels subventionnés

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Signes (langue des) (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

• Contrat à durée indéterminée (CDI) statut ACS niveau bachelier - 38h/semaine ( 2 contrats ACS mi-temps combinés)
• Horaires de bureaux entre 08.00 et 17.00 
• Prestations ponctuelles lors d'évènements en soirée ou en week-end
• Barème de la Commission Paritaire 329.02. Échelon 4.1. 
• Congés extralégaux 
  • Congés légaux + jours extra-légaux entre le 25/12 et le 1/01. 
  • 1 jour de congé d'ancienneté/ 5 ans d'ancienneté au sein de l'asbl  
  • Possibilité de télétravail 2 jours/semaine. 
  • Remboursement des transports en commun selon les barèmes du secteur + indemnité vélo 
• Une fonction à fort impact sociétal, au service des enfants sourds et de leurs familles. 
• Un environnement de travail engagé, humain et collaboratif. 

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