Afdelingsmanager M/V/X
Référence 5646466 | Créé le 13 novembre 2025
- Lieu : 3920 - Lommel
- Temps de travail : Temps plein
- Type de contrat : Durée indéterminée
- Famille de métiers : Gestion d'entreprises, de services et de projet / Gestion de services
- Nombre d'années d'expérience : Expérience limitée
Description de l'entreprise
Sports Direct.com is het retailsucces van het afgelopen decennium. Onze ongeëvenaarde groei in het VK en Europa onderscheidt ons echt van de rest.
We zijn niet van plan om het rustiger aan te doen en we hebben een verbluffend uitbreidingsplan.
Een deel van ons succes is te danken aan onze dynamische, commercieel gedreven en gepassioneerde managers en met groei komen kansen, dus zijn we op zoek naar een ervaren Afdelingsmanager om ons team te leiden.
Description de la fonction
Bij Sports Direct moeten managers de waarden van het bedrijf naleven en belichamen.
Think without limits - Denk snel, onverschrokken, en neem het team daarin mee.
Own it and back yourself - Gebruik de basis, uw positie en geniet van de resultaten
Be relevant - Relevant voor onze mensen, onze partners en de planeet.
We willen dat je je vaardigheden en passie voor verkoop gebruikt om de manier waarop we aan de behoeften van onze klanten voldoen voortdurend te verbeteren. Je hebt de kans om echt een verschil te maken op de volgende gebieden:
Leadership en teambeheer
- Leiding geven aan een klein team op een van onze instore afdelingen
- Een rolmodel zijn op het gebied van klantervaring en een team trainen om deze ervaring consistent te leveren.
- Een ondersteunende en motiverende werkomgeving voor collega's creëren.
- Het best mogelijke team ontwikkelen door opvolgingsstrategieën te plannen.
- Directe feedback geven en successen waarderen.
Visuele merchandising
- Je leidt het team bij het leveren van een nauwgezette winkelpresentatie en bent trots op het implementeren van visuele merchandisingstandaarden die aansluiten bij het Sports Direct-merk
Verkoop en bedrijfsvoering
- Je speelt een fundamentele rol in het behalen van resultaten en het overtreffen van doelen, door de winkelprestaties maximaal te laten zijn.
- Je geeft leiding aan het team om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn en altijd de beste praktijken volgen om de bedrijfsdoelstellingen te halen en het profiel van de winkel te verbeteren.
Je persoonlijke ontwikkeling
- We zetten ons in om onze werknemers te helpen hun persoonlijke en professionele doelen te bereiken, met name door middel van op maat gemaakte programma's.
- Voortdurende ondersteuning en diverse mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Het begint allemaal met de introductiefase bij Frasers, gevolgd door onze uitgebreide reeks trainingsprogramma's om doorlopende ontwikkeling te garanderen.
Profil
Jouw profiel:
- Recente toezichthoudende ervaring
- Passie voor zaken en mensen
- Zelfverzekerde leider die anderen kan motiveren en inspireren tot actie
- In staat om te vertrouwen op gegevens en doelstellingen
- Detailgericht
- Goede communicatieve vaardigheden op alle niveaus
- Een sterk verlangen om de beste te zijn
- De waarden en cultuur van Sports Direct intern en extern uitdragen
Diplôme
- Secondaire supérieur
Compétences linguistiques
-
Néérlandais (requis)
- Comprendre : Indépendant + (B2)
- Écrire : Indépendant + (B2)
- Lire : Indépendant + (B2)
- Parler : Indépendant + (B2)
Avantages du poste
Beloningen:
- · Basissalaris per jaar
- · Commerciële bonus
- · 20 vakantiedagen
- · 20% korting op alle Frasers merken
Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers
Attention, un employeur ne peut pas vous demander de lui communiquer des données sensibles. En savoir plus.
Si vous avez une remarque sur cette offre, n'hésitez pas à nous la communiquer via ce formulaire de contact.
Comment postuler ?
|
Nom de l'employeur
|
SPORTS DIRECT INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED
|
|
Personne de contact
|
RH service
|
|
Mode de présentation
|
postuler via le site Web
|
|
Website
|
Site de l’employeur |