Gestionnaire de dossiers RH (Maladie) - CDD H/F/X

Description de la fonction

La STIB, c'est plus de 10.000 collaborateurs et collaboratrices engagés parmi plus de 300 métiers différents !

Saviez-vous que nous faisons partie des rares entreprises de transport public au monde s'occupant tant de la conceptualisation et la construction que de la planification et l'exploitation de son réseau ?

C'est ce qui explique que nous ayons autant de métiers différents et que les perspectives de carrières soient si nombreuses.

La digitalisation de nos activités, la modernisation du métro, l'élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des collaborateurs enthousiastes.

En tant que gestionnaire de dossiers RH votre mission est de gérer administrativement les absences pour maladies. Vous travaillez au sein du département Ressources Humaines et vous rapportez au Manager HR Services. Vous gérez les dossiers maladies : Réception des certificats médicaux, traitement et vérification en vue d'un paiement correct. Vérification du complètement du dossier et prise des éventuelles mesures nécessaires. Envoie et contrôle des déclarations DRS de différents formulaires administratifs (feuilles de renseignements, cartes de reprise mutuelle, .). Vous gérez les contrôles médicaux et vous suivez les sanctions et les réclamations qui en découlent. Vous gérez également les reprises médicales à mi-temps et les dossiers des collaboratrices enceintes, des écartements et des congés d'allaitement. Sur base de demandes individuelles, vous fournissez aux managers ou à des organisations externes des informations générales et des conseils relatifs à la gestion des absences et vous communiquez à nos collaborateurs malades les renseignements concernant leurs droits et obligations ainsi que l'état d'avancement de leur dossier.

Profil

Vous disposez d'un diplôme Bachelor ou équivalent par expérience et d'une première expérience dans la gestion de dossiers RH. Vous avez une bonne connaissance de la Législation Sociale plus spécifiquement dans le cadre de l'assurance maladie et invalidité. Une connaissance des modules SAP RH est un atout. Vous avez une bonne connaissance des 2 langues nationales. Vos compétences : orientation client, capacité d'analyse et de synthèse, fiable, sens de la déontologie, sens de l'organisation, résistance au stress, flexibilité, méticuleux, ouvert au changement.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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