Learning & Development lead M/V/X

Description de l'entreprise

Bij Johnson & Johnson geloven we dat gezondheid alles is. Onze kracht in zorginnovatie stelt ons in staat complexe ziekten te voorkomen, behandelen en genezen. We ontwikkelen slimme, minder invasieve behandelingen en persoonlijke oplossingen. Met onze expertise in Innovative Medicine en MedTech innoveren we over het hele zorgspectrum om baanbrekende oplossingen te leveren en de gezondheid van de mensheid te verbeteren.

Description de la fonction

We zoeken een medewerker die houdt van gevarieerd werk met een afwisselend takenpakket. Je komt terecht in een jonge afdeling waarbij je de kans krijgt om mee te denken in de implementatie van verschillende projecten:

onboarding, trainingstrajecten, communicatie intern en extern.

Je bent beschikbaar vanaf februari 2026. Het gaat om een zwangerschapsvervanging tot september 2026. Je werkt voltijds op meerdere locaties (Beerse en Gent) in combinatie met enkele dagen thuiswerk.

Profil

• ervaring in HR of Learning & Develpment
• zelfstandig kunnen werken
• samenwerken met interne en externe partners
• goede kennis Nederlands / Engels
• goede kennis MS Office

• Ontwikkelen (is momenteel in place) en implementeren van L&D strategie voor J&J CAR-T EMEA
• Beheren van planning van trainingen: opvolgen geplande trainingen en opzetten/implementeren van nieuwe trainingen, wanneer deze nood er is
• Training noden signaleren, vanuit contacten met department leads
• Continu verbeteren van huidige training aanbod (incl omzetten van individuele trainingen naar training programma's)
• Optimaliseren van training matrix (momenteel in ontwikkeling) en samenwerken met doc office team om curricula structuur te optimaliseren
• Continu aligneren met stakeholders: HR, business departmental leads zoals Quality, Legend partner, CAR-T Raritan counter parts, campus training medewerkers, business excellence team (ifv lean management trainings) en externe training providers (zoals Vitalent)
• Connecteren met hogescholen en universiteiten ifv talent attraction (incl stageplaatsen opvolgen bij business) en opleidingsaanbod. Opvolgen van sponsoraanvragen
• Opvolgen van voortgang STS dossier (subsidiedossier voor trainingkosten): verzamelen en aanleveren van data uit Summit en verwerken naar rapport, klaar om in te dienen
• Aansturen van de learning & development specialist (wordt momenteel gerecruteerd): onboarding verder zetten, begeleiden in taken en coachen
• Aansturen van admin die voor 50% FTE de praktische organisatie van de trainingen op zich neemt
• Optioneel (nog te bevestigen): coachen van young graduates uit het supply chain CAR-T young graduate program als development lead & recruteren van nieuwe YG (via SC YG assessment day)

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Salary, bonus & rewards :

Marktconform loon, maaltijdcheques van €8/gewerkte dag, ploegenpremie, ADV-dagen, sport- en cultuurcheques en CAO90 premies.

VG 458/BUOSAP

(BE0402725291)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers