Freelance C&B/ HRIS Specialist - Région de Bruxelles H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client fait partie d'un groupe de renommée mondiale. Pour leur siège européen situé à Bruxelles nous recherchons un Spécialiste C&B/ HRIS freelance. Dans ce rôle tu seras responsable du développement stratégique et opérationnel de la politique Compensation & Benefits pour 260 employés répartis sur 3 pays. Tu assumera également le rôle de chef de projet pour les initiatives de digitalisation HRIS. Tu rapporteras directement au HR Director.

Description de la fonction

Tes responsabilités:

• Harmoniser et optimiser la politique et les processus C&B (analyse, conception, implémentation, change et project management) en fonction des tendances du marché, de l'alignement au sein du groupe et des nouvelles réglementations (e.g. transparence salariale, rémunération flexible, budget mobilité, etc...).
• Concevoir et gérer le système de classification des fonctions selon la méthodologie Hay (e.g. onboarding et harmonisation de nouvelles entités post-M&A, validation des propositions salariales, suivi de la gouvernance des grades, etc...).
• Suivre les cycles C&B annuels (merit reviews, calculs de bonus, programme de warrants).
• Gérer les parties prenantes (e.g. élaboration et forecasting des budgets en collaboration avec Finance, mobilité internationale avec des conseillers externes, etc...).
• Piloter les implémentations HRIS en tant que chef de projet; gérer le budget et coordonner les partenaires externes pour la mise en place d'outils HRIS (SuccessFactors, système de pointage, fournisseur payroll, PowerBI) afin de digitaliser les processus RH (onboarding, workforce planning, time tracking, succession planning).
• Gérer la communication interne et former les parties prenantes concernant la politique C&B et les changements de gouvernance.

Profil

Ton profil:

• Solide expérience en C&B et expertise avérée en job grading selon la méthodologie Hay dans un environnement international et dynamique.
• Expérience comme chef de projet dans les implémentations HRIS (SuccessFactors), la mise en place de la paie, des systèmes de pointage et du reporting.
• Maîtrise du français et de l'anglais; la connaissance du néerlandais est un atout.
• Forte capacité d'analyse, sens du détail et aisance à collaborer avec Finance.

Compétences linguistiques

• Anglais (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Offre:

¿ Type de contrat: Freelance.
¿ Début: ASAP.
¿ Durée: 6 mois.
¿ Lieu: Région de Bruxelles, avec possibilité de télétravail.

Plus d'informations sur nous sur www.tenos.be.

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