Analyste Open Source Information - Sous-officier H/F/X

Description de la fonction

Voulez-vous jouer un rôle crucial dans l'acquisition d'informations précieuses à partir de sources ouvertes ? En tant que sous-officier OSINT (Open Source Intelligence), vous êtes responsable de la collecte, de l'analyse et de l'évaluation de données provenant de diverses sources publiques. À l'aide de technologies avancées et de compétences analytiques, vous recherchez des informations pertinentes qui contribuent aux activités de renseignement. Vous travaillez en étroite collaboration avec d'autres analystes et unités de renseignement pour obtenir une vision complète des situations et des menaces. Grâce à votre pensée critique et à vos compétences en traitement de l'information, vous apportez une contribution précieuse à l'acquisition de renseignements et à la prise de décisions stratégiques. Aucune expérience professionnelle n'est requise pour ce poste.

 Cela vous parle vraiment :

• Vous voulez jouer un rôle crucial dans la collecte d'informations précieuses à partir de sources ouvertes.
• Les technologies avancées et la formation vous permettent de développer davantage vos compétences analytiques.
• Travailler ensemble en équipe.
• Vous faites preuve d'un grand sens critique et d'objectivité.

Profil

Age maximum 33 ans

• Vous avez un esprit d'équipe.
• Vous êtes orienté solution et client dans votre travail.
• Vous aimez être précis dans votre travail.
• Vous avez envie d'aider vos collègues dans un domaine d'expertise spécifique.
• Vous préférez travailler dans un bureau.
• Vous avez le niveau d'études requis pour ce poste.

Diplôme

• Secondaire supérieur

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

En plus d'un salaire attractif et au-delà des aspects qui rendent le travail à la Défense unique, tels que le travail d'équipe, un travail varié et stimulant, des expériences uniques, l'égalité des chances et des opportunités de carrière, nous vous offrons :

• Une formation complète sur mesure pour que vous puissiez débuter en toute confiance dans votre nouvel emploi (aucune expérience n'est requise)
• Une carrière militaire passionnante
• Rémunération et indemnités supplémentaires pour vos prestations professionnelles
• Pécule de vacances
• Prime de fin d'année
• Chèques-repas
• Indemnité de tenue
• 33 jours de congé par an (30 jours de congé de vacances + 3 jours de dispense de service du département)
• Vacances supplémentaires entre Noël et Nouvel An
• Possibilité de récupérer les heures supplémentaires
• Horaire de travail flexible (peut varier selon le poste occupé)
• Soins de santé gratuits auprès de prestataires agréés (médecin, dentiste, kinésithérapeute, ...)
• Assurance hospitalisation gratuite pour vous-même et réduction considérable pour les membres de votre famille
• Déplacements professionnels gratuits en transports en commun ou allocation bicyclette
• Offre de formation étendue (à suivre pendant les heures de travail)
• Restaurant d'entreprise à prix démocratiques
• Utilisation gratuite des infrastructures sportives pendant les heures de travail
• Toutes sortes de réductions (magasins, parcs à thème, vacances, etc.)

Attention : certains avantages ne sont pas d'application pendant la période de candidature et de formation ou pendant les exercices et les opérations.

Lieu de travail: à déterminer

Informations supplémentaires

Nos tests généraux et médicaux sont une partie importante de la procédure de sélection. Vous pouvez consulter un aperçu des tests généraux via les liens expliquant comment débuter en tant que militaire, civil ou réserviste (voir l'étape 3).
Des informations détaillées et des questions fréquentes concernant les exigences médicales sont disponibles sur le site de l'Hôpital Militaire Reine Astrid (HMRA) dans la rubrique « sélection de base ».

Ces tests supplémentaires font également partie de la procédure de sélection de ce poste vacant :

Leadership

Avec un test sur l'ordinateur, on vérifie vos compétences de leadership. On vous présente différentes situations, chacune avec un certain nombre de réponses possibles. Pour chaque situation, vous indiquez comment vous réagiriez. Sur la base de vos réponses, nous déterminons votre niveau de compétences qui sont importantes pour une fonction comme cadre.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers