Coördinator Kraamzorg M/V/X

Description de la fonction

Als Coördinator Kraamzorg stuur je een team aan, dat tewerkgesteld is bij jonge ouders. Je maakt en beheert de planningen van de zorgverleners en communiceert met de cliënten over het verloop van de hulpverlening bij kraamzorg.

Wat ga je doen?

• Als coach, begeleid en stuur je medewerkers aan:
  
  • Je coacht de zorgmedewerkers in de uitvoering van hun job
  • Je evalueert hun functioneren door middel van periodieke evaluatie- en functioneringsgesprekken
  • Je organiseert en leidt wijkwerkingen en werkvergaderingen
  • Je onthaalt nieuwe medewerkers
  • Je volgt klachten van cliënten op en bewaakt de kwaliteit van de geleverde hulpverlening
• Opmaak en beheer van de planning:
  
  • Je maakt werkroosters op in de planningstool met het oog op de continuïteit van de hulpverlening
  • Je verwerkt de afwezigheden en verlofaanvragen van medewerkers
  • Je registreert annulaties van cliënten en zoekt vervangposten
  • Je houdt rekening met de vermoedelijke bevallingsdatum om de hulp op te starten
• Inzake de communicatie met de cliënten:
  
  • Je zorgt voor een warm contact met aanstaande mama's en partner
  • Je communiceert telefonisch en/of via mail met cliënten over wijzigingen in de voorziene planning

Profil

• Je bent in het bezit van een bachelor diploma, bij voorkeur binnen het studiegebied Sociaal agogisch werk, Gezondheidszorg of een master diploma. Niet zeker of jouw diploma in aanmerking komt? Bekijk de lijst met diploma's hier.
• Goede kennis van MS-office
• Zeer goede kennis Nederlands en een basiskennis Frans en Engels
• Goede communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)
• Ervaring met sectorwerk is een pluspunt
• Kennis van de doelgroep (pas bevallen mama's) is een pluspunt
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

• Français (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

• Deeltijds contract van onbepaalde duur - 24u/week volgens het schema 8-0-4-4-8.
• Startdatum: snelle opstart mogelijk
• Standplaats: afdeling Tienen, werkingsgebied: arrondissement Leuven;
• Je wordt vergoed volgens de loonschalen van het bevoegde paritair comité (P.C. 318.02 - loonklasse: B1Bter). Het minimum startsalaris aan nul jaar anciënniteit bedraagt €3.479,56 voor een voltijdse functie (bruto-maandsalaris, aangepast aan de huidige index).
• Je ontvangt maaltijdcheques per gewerkte dag (€6).
• Je krijgt de mogelijkheid om deels thuis te werken (met telewerkvergoeding)
• Je krijgt een smartphone en een laptop ter beschikking.
• Je woon-werk verkeer met de trein wordt volledig vergoed door de werkgever. Voor andere vervoersmiddelen wordt een tussenkomst voorzien, net als voor parkeeronkosten.
• Wij voorzien een omniumverzekering voor jouw wagen tijdens alle dienstverplaatsingen
• Wij bieden de mogelijkheid aan om in te tekenen op een voordelige hospitalisatieverzekering.
• Je hebt recht op een eindejaarspremie.
• Als personeelslid krijg je kortingen bij meer dan 3600 winkels in België!
• Wij streven in onze selecties zoveel mogelijk naar tewerkstelling in eigen streek.

Sollicitatieverloop
We ontvangen graag uw cv én motivatiebrief voor vrijdag 12 december.

Alle selecties gebeuren uitsluitend op basis van kwaliteiten en competenties. Deze vuistregel hanteren we doorheen het hele selectieprogramma.

1. Screening o.b.v. CV en motivatiebrief
   Via een eerste screening proberen wij na te gaan of jouw profiel beantwoordt aan de functie. Bij een positieve screening zal je worden uitgenodigd voor een eerste selectieronde.
2. Testing
   Ter voorbereiding van het selectiegesprek word je uitgenodigd om een aantal (online) testen te doorlopen. De testresultaten geven een indicatie van de mate waarin jij bepaalde competenties bezit. De testen vormen geen selectieronde op zich en dienen enkel ter voorbereiding van het selectiegesprek.
3. Selectiegesprek (HR en verantwoordelijke)
   Tijdens het selectiegesprek zal worden nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met de competenties zoals omschreven in de functiekaart, evenals de motivatie, de persoonlijkheid, eventuele werkervaring en kennis/interesse voor het vakdomein.
   Meer concreet zullen volgende zaken aan bod komen:
   
   • motivatie
   • gedragscompetenties
   • kennis van vaktechnische competenties

Heb je nog vragen?
Vragen over de functie-inhoud of selectieprocedure: contacteer recruiter Lies op 0491 92 65 49

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers