Selectiedeskundige M/V/X

Description de l'entreprise

Er is 1 plaats bij de Algemene Directie Human Resources (DG HR) van het Ministerie van Defensie (Koninklijke Militaire School, Leonardo Da Vincistraat 1, 1000 Brussel). 

Je zal tewerkgesteld worden binnen HRB-Civ, de dienst die verantwoordelijk is voor het administratief beheer van de verschillende categorieën burgerpersoneel, behorend tot Defensie en meer bepaald binnen de cel rekrutering & selectie die instaat voor alle aanwervingen van het burgerpersoneel, zowel statutair als contractueel. Deze dienst bevindt zich in het prestigieuze kader van de Koninklijke Militaire School (KMS), vlakbij het Jubelpark en het openbaar vervoer. 

DG HR houdt zich specifiek bezig met de loopbaan en het administratieve beheer van het (zowel statutaire als contractuele) burgerpersoneel, en dit vanaf de aanwerving tot de oppensioenstelling of ambtsneerlegging. 

Het  Ministerie van Defensie  is verantwoordelijk voor de verdediging van het nationale grondgebied, de organisatie van missies in het buitenland in een internationale context en in het kader van hulp aan de bevolking bij rampen, zowel op het nationale grondgebied als in het buitenland.Defensie heeft een specifieke structuur en cultuur en is met ongeveer 29.000 medewerkers een van de grootste werkgevers van ons land.

Het  Ministerie van Defensie  vormt een gemengde werkomgeving, met zowel burger- als militair personeel, zowel mannen als vrouwen, afkomstig uit een van de drie officiële taalregimes van België.

Hier kan je bijkomende informatie terugvinden over het Ministerie van Defensie.

Description de la fonction

• Je zorgt voor de organisatie, het beheer en de coördinatie van de interne en externe selectieprocedures om de meest competente medewerkers voor het Ministerie van Defensie aan te trekken.
• Je adviseert de betrokken diensten bij het definiëren van functieprofielen, maakt competentieprofielen op en formuleert adviezen betreffende de keuze van de selectieprocedure. Je coördineert de selecties en zorgt voor de opvolging van de lopende selecties.
• Je organiseert de selecties en stelt hiervoor de planning, de oproep en het selectiereglement op. Je beheert hierbij je eigen planning en informeert je directie over het bereiken van je doelstellingen.
• Je zit de selectiecommissie voor die de verschillende testen afneemt, je beoordeelt de competenties en/of ervaring van de kandidaten op basis van objectieve criteria en bezorgt aan de kandidaten een competentiegerichte feedback. Je voert gestructureerde interviews en assessmentoefeningen.
• Je zorgt ervoor dat de selectie- en wervingsprocedures vlot verlopen en dat de vacante plaatsen zo snel mogelijk worden ingevuld.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling van een vooruitstrevend en performant aanwervingsbeleid binnen Defensie.
• Je werkt in een HR-team waar overleg, kwaliteit en de dienstverlening, vlotte communicatie en autonomie centraal staat.
• De klanten en de kandidaten staan centraal in je werk en je bezigheden. 
• Je volgt een certificeringstraject bij werkenvoor.be zodat je autonoom selecties van A tot Z kunt opvolgen.

Je werkt in een klein team, bestaande uit selectieassistenten en verschillende experten werving en selectie, zowel Frans- als Nederlandstalig.

Belangrijk: Je bent bereid in een militair milieu te werken en een veiligheidsverificatie te ondergaan (wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Het personeel (militairen en burgers) moet het neutraliteitsprincipe naleven en dus geen opvallende religieuze symbolen dragen of tonen.

Profil

• Je hebt een diploma van bachelor in het domein HR (of gelijkwaardig)
• Je hebt 1 jaar ervaring in het domein Human resources indien je een algemeen bachelordiploma bezit
• Je bent een vlotte communicator met een kritische blik en een klantgerichte houding
• Je hebt een goede kennis van wervings- en selectietechnieken
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 35.663,12 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Erkenning van de professionele ervaring

• Wat anciënniteit en financiële anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met jouw dienstjaren in de openbare sector.
• Voor financiële anciënniteit is het mogelijk om diensten in de privésector of als zelfstandige in aanmerking te nemen als de opgedane ervaring relevant is voor de functie die je bij de overheid gaat bekleden.
• Het verzoek om rekening te houden met in de privésector (of als zelfstandige) opgedane beroepservaring moet binnen de eerste 3 maanden na indiensttreding worden ingediend. Het verzoek wordt pas geanalyseerd door de bevoegde dienst nadat je in dienst bent getreden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • vanwege de aard van het werk is aanwezigheid op bureau de norm, telewerk is in beperkte mate mogelijk (na een inwerkperiode)
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar + 3 dagen dienstontheffing van het departement
  • 2 extra verlofdagen op 15 november (Koningsdag) en 15 april (verjaardag van de Koning)
  • een gesubsidieerde crèche in het militair kwartier 
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • gebruik van sportfaciliteiten tijdens de werkuren

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen  

Werknemers genieten van diverse extra's zoals maaltijdcheques (€6/dag), telefoonvergoeding (€15/maand), tweetaligheidspremie, voordelige hospitalisatieverzekering en terugbetaling van medische kosten. Er is gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer, kortingen bij NMBS en TEC, en mogelijk een fiets- of telewerkvergoeding. Extra voordelen zijn beschikbaar via Benefits@Work en de Centrale dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA), die onder meer vakanties, kortingen en huisvesting aanbiedt. Tot slot zijn er ook een laptop en betaalbaar bedrijfsrestaurant beschikbaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers