Assistant social chef - Services ucclois à domicile H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS d'Uccle est au service de tous les Ucclois. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.

Le CPAS d'Uccle, situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres. Plus d'informations : www.cpasuccle.be 

Outre les services sociaux généraux, le CPAS d'Uccle gère, entre autres ; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile.

Aujourd'hui, le CPAS d'Uccle est à la recherche d'UN.E ASSISTANT.E SOCIAL.E CHEF - TEMPS PLEIN- au sein des services ucclois à domicile - Au barème B5 de la fonction publique locale.

=> Contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein, éventuellement prolongeable avec entrée en fonction immédiate

Description de la fonction

Mission:

Sous la direction du responsable des services ucclois à domicile (SUD), diriger et coordonner les activités du service et ce en conformité avec le cadre règlementaire déterminé par la Commission Communautaire Commune et avec le ROI du service.

Tâches principales: 

1 : Piloter le service :

• Etablir les directives et procédures du service à mettre en place sur base de la politique générale du CPAS ; en assurer la mise à jour et le suivi ;
• Collaborer avec les organismes extérieurs et les intervenants de la santé dans le cadre du travail en réseau ;

2 : Gérer le planning :

• Etablir et arrêter le planning hebdomadaire en cas d'absence de la gestionnaire de planning;
• Collaborer avec l'assistant.e administratif/ve en vue de l'établissement des factures aux bénéficiaires ;
• Veiller à la mise jour des données dans le système de gestion informatique (GAP)

3 : Encadrer, soutenir et évaluer le travail des collaborateurs directs :

• Superviser le travail de l'AS, des aides familiaux (AF) -chefs et de l'aide administratif/ve ;
• Assurer une communication ascendante et descendante avec les collaborateurs directs ;
• Evaluer l'AS, la gestionnaire planning, les AF chefs et l'assistant.e administratif/ve ;
• Organiser et animer les réunions hebdomadaires avec toute l'équipe ;
• Organiser une réunion de coordination hebdomadaire avec l'AS, les AF chefs et la gestionnaire planning ;
• Participer aux recrutements ;
• Prévoir les formations de l'équipe ;
• Veiller au respect des aspects déontologiques en lien avec la fonction ;

4 : Gérer l'aide aux bénéficiaires :

• Gérer les situations de crise ;
• Assurer le remplacement de l'AS ;

5 : Garantir l'octroi des subsides :

• Compléter et envoyer les divers formulaires COCOM pour l'obtention des subsides conformément à la procédure COCOM ;
• Renouveler les demandes d'agrément (tous les cinq ans) ;
• Elaborer le rapport annuel d'activités ;
• Gérer et élaborer les recettes et dépenses et assurer le suivi budgétaire du service.

Profil

Diplôme requis : 

Diplôme de l'enseignement supérieur de type court : bachelier assistant social (ou équivalence belge)

Compétences requises : 

• Disposer d'une expérience probante de min 3 ans dans une fonction d'encadrement/ management
• Maîtrise des outils de bureautique classiques (traitement de texte, tableur, messagerie électronique) ;
• Aisance rédactionnelle et bonne orthographe ;
• Maitriser les règlements utiles à la fonction ;
• Organisation et rigueur administrative ;
• Agir avec intégrité et professionnalisme ;
• Coopérer/esprit d'équipe ;
• Faire preuve d'initiative, autonomie et adaptabilité ;
• Esprit d'analyse et de synthèse ;
• Compétences managériales : savoir diriger une équipe et avoir le sens des responsabilités ;
• Faire preuve d'assertivité ;
• Pouvoir anticiper et être proactif ; 
• Discrétion et respect de la confidentialité ; 
• Capacité à gérer les conflits ;
• Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou assimilé).

Constituent un plus : 

expérience avec les personnes âgées et expérience en gestion d'équipe

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

• Néérlandais (requis)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (37h30 /semaine);
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale - Niveau B5. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 4.123,23€ sans ancienneté et 4.602,22€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 365,59€ brut / mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

Informations supplémentaires

Intéressé.e ?

Veuillez envoyer une lettre de motivation, votre CV ainsi qu'une copie de votre diplôme à l'attention de M. VANDENBERGHEN, secrétaire général du CPAS à l'adresse mail : candidatures@cpasuccle.be

!! Les candidatures incomplètes ne seront pas retenues!!

Clôture : 15/12/2025

Merci de préciser le n° de référence de l'offre et/ou l'intitulé du poste avec service concerné.

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