Manager HR Business Partners M/V/X

Description de la fonction

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor leiderschap en strategisch HR-beleid? Wij zoeken een gedreven People Manager die een team van Career Advisors aanstuurt en inspireert. Deze Career Advisors nemen vandaag een hybride rol op, met verantwoordelijkheden die zowel behoren tot een HR Business Partner als tot Talent Acquisition.

De Vrije Universiteit Brussel staat al meer dan 50 jaar voor vrijheid, gelijk(waardig)heid en verbondenheid en dat leeft sterk op onze campussen bij zowel studenten als personeel. Bij de VUB vind je een diverse verzameling aan persoonlijkheden: innovators pur sang, maar vooral mensen die 100% hun authentieke zelf zijn. Met zo'n 4000 medewerkers zijn we de grootste Nederlandstalige werkgever, in de privésector, in Brussel; een internationale stad waarmee we ons maar al te graag verbinden en waar(rond) onze 4 campussen gelegen zijn.

De VUB is bovendien lid van EUTOPIA, een alliantie van 10 gelijkgestemde Europese universiteiten.

In deze sleutelrol ben je deel van het management team van M(ens) & O(rganisatie) en werk je nauw samen met de directies van de centrale diensten en de decanen van de faculteiten om de VUB te laten groeien, vernieuwen en futureproof te maken. Wat verwachten we van jou? 1 . Leiderschap & Teamontwikkeling Je bouwt aan een sterk, professioneel en toekomstgericht HR-team. Je stuurt het team van Career Advisors aan en coacht hen in hun groei naar strategische businesspartners. Je creëert een cultuur waarin feedback, vertrouwen, verbinding en continue ontwikkeling centraal staan. 2. Strategie naar praktijk brengen Je vertaalt ambities naar concrete HR-impact. Je helpt, samen met je team, directies en faculteiten om organisatie- en M&O-doelstellingen om te zetten in een krachtig, ge ntegreerd people plan. Je versterkt het partnerschap van het Career Advisors-team met faculteiten en directies door hen te ondersteunen met strategische HR-oplossingen. Je stemt je plannen af met de HR Business Architect zodat ze passen binnen de HR- & organisatie-architectuur en lopende verandertrajecten. 3. Versterken van capaciteiten m.b.t. organisatieontwikkeling & HR-analytics Je versterkt de organisatie van binnenuit. Je analyseert samen met je team organisatiebehoeften en ontwerpt passende HR-interventies die de effectiviteit van teams en processen versterken. Je gebruikt data en HR-analytics om trends zichtbaar te maken en onderbouwde strategische aanbevelingen te doen. 4. Talentstrategie & Successieplanning Je helpt de VUB het talent van morgen op tijd te vinden én te ontwikkelen. Je werkt samen met onze strategic workforce planner en je team om huidige en toekomstige talentbehoeften in kaart te brengen. Je ontwikkelt strategieën om talent aan te trekken, te behouden en gericht te laten doorgroeien binnen de organisatie. Voor deze functie zal Brussels Humanities, Sciences & Engineering Campus (Elsene) je thuisbasis worden, in combinatie met thuiswerk.

Profil

Wat verwachten wij van jou? Je hebt een masterdiploma of bent vergelijkbaar door ervaring. Je hebt minstens 10 jaar relevante HR- ervaring , waarvan minstens 5 jaar in een leidinggevende rol, met een sterke reputatie op het vlak van leiderschap. Kandidaten met ruime senior HR-ervaring (bijvoorbeeld als HRBP, Talent Partner, organisatieadviseur...) zonder formele leidinggevende ervaring moedigen we ook aan om te solliciteren. Je hebt expertise in strategisch HR-beleid en HR-processen (onder meer talent acquisition, successieplanning, career management en performance). Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, strategisch HR-advies en verandermanagement, met bewezen succes in draagvlak creëren en resultaten verankeren. Je werkt analytisch en datagedreven, en gebruikt inzichten om besluiten te onderbouwen en beleid vorm te geven. Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt duurzame relaties op binnen een complexe organisatie. Je communiceert helder en overtuigend, en bent vloeiend in Nederlands en Engels. VUB wil een weerspiegeling zijn van de maatschappij waar ieders talent wordt gewaardeerd, ongeacht het gender, geslacht, leeftijd, religie, huidskleur, migratieachtergrond, functiebeperking en de neurodiversiteit.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers