Senior Sales Consultant H/F/X

Description de l'entreprise

Vous avez le sens de la vente? Aimez-vous mettre les gens en relation avec les emplois qui leur conviennent? Aimez-vous la prospection et la recherche de nouveaux clients? Vous souhaitez travailler dans un environnement commercial et énergique? Dans ce cas, nous vous recherchons en tant que Senior Sales Consultant pour notre agence à Brabant Wallon.

Description de la fonction

 Contribuer à l'augmentation du chiffre d'affaires du bureau, ainsi qu'à l'augmentation du nombre d'ETP en travaillant de manière orientée sur les KPI.Coordonner l'ensemble du processus de recrutement, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la gestion des candidatures et la planification des entretiens.Création et maintien de relations durables avec les clients en comprenant leurs besoins et en leur proposant des candidats adaptés.Identification active de nouvelles opportunités commerciales et de clients potentiels par le biais de visites de prospection.Identifier des opportunités d'amélioration des processus et des procédures.Coordonner et coacher une équipe pour atteindre les objectifs de recrutement et développer les performances et compétences de l'équipe (en l'absence du business manager).Contribuer activement au développement de l'entreprise en identifiant de nouvelles opportunités commerciales, en élargissant les relations avec les clients et en renforçant la marque et la réputation de Q Jobs. 

Profil

Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction commerciale (idéalement dans le secteur de l'intérim).Vous connaissez le marché du Brabant WallonVous êtes très orienté vers les résultats et vous aimez atteindre les KPIVous avez connaissance des chiffres d'affaires.Vous êtes proactif: vous voulez tout mettre en ouvre pour faire croître le bureau sur le plan commercial.Compétences en matière de recrutement: votre expérience signifie que vous savez comment attirer les meilleurs candidats. Vous comprenez les processus de recrutement de A à Z.Solides compétences en communication: vous êtes un bon communicateur, savez poser les bonnes questions et faire preuve d'empathie à l'égard des candidats et des clients.Indépendance et esprit d'initiative: vous n'attendez pas, mais vous recherchez de manière proactive les bons talents et les bonnes opportunités. Vous avez une mentalité pratique et prenez des responsabilités.Flexibilité et persévérance: Le monde du recrutement est dynamique. Vous vous adaptez rapidement aux changements et n'abandonnez pas en cas de revers. Vous restez toujours positif!Esprit d'équipe.La connaissance de la législation sociale (Federgon) est un plus.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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