Beleidsmedewerker HR M/V/X

Description de la fonction

In welk kader werk je?

Je komt terecht in een warm, enthousiast HR-team van een 10-tal medewerkers, onder leiding van de HR-directeur. Het team is onderverdeeld in een service center (hard HR), engagement center (soft HR) en preventie en welzijn. Als beleidsmedewerker HR opereer je vanuit het engagement center.    

Het engagement center heeft een veelzijdig takenpakket en omvat onder andere aspecten die deel zijn van het in- en uitstroomproces van medewerkers, leiderschap, prestatiemanagement, welzijn op het werk, feedback, leren en ontwikkelen, .   

Wie zoeken we?

Als beleidsmedewerker HR ben je aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor strategische HR uitdagingen en vragen over organisatieontwikkeling, organisatiecultuur, leiderschap, loopbaan, functioneren, ontwikkeling en welzijn. Daarnaast werk je actief aan een toekomstgericht HR-beleid en implementeer je dit beleid binnen de organisatie.

Je werkt nauw samen met de deskundige talentinstroom, die instaat voor het uitwerken en uitvoeren van het thema werving en selectie.

Wat verwachten we van jou?

Projectmatige vaardigheden:  

• Je hebt een grondige kennis van HR, change management en projectmanagement. Je kan jouw kennis efficiënt inzetten om de organisatie van het lokale bestuur te verbeteren, waarbij je zowel toekomstgericht als analytisch denkt;
• Je hebt een innovatieve visie op korte en lange termijn en beschikt over een gezonde dosis daadkracht om deze visie ook te vertalen naar projecten die je opstart, bijstuurt en afwerkt binnen de gegeven tijdlijn; 
• Je kan SMART doelstellingen bepalen en behalen, waarbij je goed plant en prioriteiten stelt;
• Je bent flexibel en kan je snel aanpassen aan nieuwe situaties en prioriteiten;
• Je kan snel problemen identificeren en creatieve oplossingen bedenken;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -processen binnen een organisatie.

Communicatieve vaardigheden:  

• Je bent een sterke communicator en kan leidinggevenden ondersteunen en adviseren in HR-vraagstukken. Je komt overtuigend over en weet de juiste argumentatie te hanteren;
• Je kan goed luisteren en een vraagstelling correct interpreteren, en vervolgens een boodschap helder en duidelijk overbrengen;
• Je bent proactief, resultaatgericht en werkt graag in een omgeving waar je veel verantwoordelijkheid en autonomie hebt. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van je directies, de directeur HR en de collega's van jouw dienst.

Specifieke vaardigheden:

• Je hebt oog voor organisatieontwikkeling en bent altijd op zoek naar manieren om de werkprocessen binnen HR te verbeteren;
• Je hebt kennis van de meest courante HR-tools en een degelijke digitale kennis om ook nieuwe tools efficiënt in te zetten bij de organisatie.
• Je hebt kennis van de werking van een lokaal bestuur.

Persoonlijke vaardigheden:

• "Out of the box" denken en veranderingen schrikken je niet af;
• Je gaat met mensen om op een flexibele, tactvolle en discrete manier (collega's, leidinggevenden, "klanten", ...), rekening houdend met de verschillen in afkomst, taal, opleiding en competenties.
• Je bent betrouwbaar en handelt integer, rekening houdende met privacy en deontologie;
• Je kan stipt werken, je houdt rekening met deadlines.

Profil

Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je beschikt over minimaal een bachelorsdiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
• Daarnaast heb je minstens drie jaar ervaring opgedaan in de HR-werking van een (lokale) overheid
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• Je bent van onberispelijk gedrag en kan dit bewijzen met een uittreksel uit het strafregister
• Je hebt een grondige, professionele kennis van de Nederlandse taal

Na de indiensttreding kunnen we je opleggen bepaalde opleidingen te gaan volgen.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Wedde

Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten (zie hierna).

Geïndexeerde bruto beginmaandwedde: minimum €3528,32 zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.

Bijkomende voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 8
• 35 dagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar (voltijds)
• Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € 200 per jaar
• 14 feestdagen
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease bij indiensttreding (inschrijvingen maand september)
• Flexibele arbeidstijden
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Tweede pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
• Opleidingsmogelijkheden
• Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers