Assistant.e PMS H/F/X

Description de l'entreprise

Une crèche située à Watermael-Boitsfort (proximité de la gare de Watermael) recherche :

Assistant.e PMS

Description de la fonction

Mission générale du service Petite enfance (Crèches) 

Le Service Petite enfance (Crèches)  a pour mission d'accueillir les enfants âgés de 0 à 36 mois afin de permettre aux familles de concilier leurs responsabilités professionnelles, à savoir tant le travail, la formation professionnelle que la recherche d'emploi, leurs engagements sociaux et leurs responsabilités parentales.

Mission : 

J'assure le suivi social au sein de la crèche et me rend disponible pour l'accompagnement des familles. Je seconde la direction pour la gestion de l'équipe et assure une partie du suivi administratif et financier.

• Responsabilités :

1. Gestion d'équipe :
   • Circulation de l'information à l'intérieur de l'équipe
   • Seconde la direction dans ses fonctions de management
   • Participe à la gestion des conflits

 Gestion financière :

• Gestion des Participations Financières de Parents
  • Calcul et suivi
  • Facturation
  • Collaboration avec le service de la recette pour la gestion des rappels et le remboursement des garanties
• Seconde la direction pour la gestion des commandes et les suivis de facturation

 Gestion du bâtiment / Logistique

• Seconde la direction

1. Gestion de l'accueil / sociale
   • Participation aux inscriptions et explication du projet pédagogique aux parents
   • Suivi Social :
     • Visites à domicile
     • Elaboration et suivi du dossier social
     • Gestion des situations d'urgence
     • Collaboration avec les organismes extérieurs (SPJ, SAJ, CPAS)
   • Renfort en section et observation
   • Organisation des événements internes (fêtes) et externes (sorties)
   • Accompagnement de l'enfant lors de son départ en collaboration avec les parents et l'école
   • Gestion des réunions (équipe, parents)
     • Organisation, mise en place logistique
     • Animation et participation
     • Etablissement pv
        
   • Gestion des projets :
     • Définition des besoins
     • Création des solutions
     • Etudes de faisabilité
     • Mise en place, accompagnement et direction de l'équipe du projet
     • évaluation et analyse des résultats
     • Réadaptations des objectifs
     • Maintenance des solutions mises en place

 

Profil

• Diplôme requis - reconnu pas l'ONE :

1. Bachelier en psychologie (en ce compris les assistants en psychologie) 
2. Bachelier assistant Social(e) 
3. Bachelier soins infirmiers (en ce compris infirmière sociale ou en santé communautaire)/ infirmière responsable de soins généraux 
4. Bachelier en psychomotricité 
5. Bachelier éducateur-trice spécialisé-e
6. Bachelier instituteur/trice préscolaire 
7. Bachelier Sage-femme
8. Compétences comportementales:
9. Gérer, piloter le changement : « je fais en sorte d'accroître l'efficacité des processus et des équipes en agissant sur les différents éléments de l'organisation en utilisant les méthodes et outils adéquats, en accompagnant les acteurs du changement. »
10. Interagir, construire un réseau : « je noue des liens professionnels avec des personnes susceptibles de m'aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat bénéfique pour toutes les parties ».
11. Interagir accompagner : « je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer »

Conditions d'accès

Afin que votre candidature soit prise compte, vous devez vous inscrire ici : 

https://watermaelboitsfort.talentfinder.be/fr/vacature/application/41ae1c9e-615b-4f89-bfa1-184b8edf3e28/la-cr%C3%A8che-roitelets-recherche-une-pms--contrat-de-remplacement--temps-plein/application-form.aspx

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Avantages du poste

• Contrat de remplacement 8 mois
• Entrée en fonction : immédiate
   
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B - 2.962,91 € - 4.642,35 € bruts/mois-) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires 38h00/semaine ;
• Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l'année en cours et non sur base de l'année précédente.);
• Remboursement complet des frais de transports en commun, abonnement stib offert ;
• Titres repas pluxee;
• 2ème pilier des pensions

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