hr officer M/V/X

Description de la fonction

Voor een familiebedrijf regio Meulebeke zijn wij op zoek naar een HR officer;

In deze HR-functie krijg je de kans om deel uit te maken van verschillende facetten van het HR-beleid.

Opstartfase - Payroll & administratie:

Je wordt ingewerkt in payroll en personeelsadministratie zodat je vlot de lopende processen kan ondersteunen tijdens de zwangerschapsafwezigheid van je collega.

Daarna - Focus op soft HR:

Werving & selectie: je coördineert rekruteringsprocessen van A tot Z: vacatureteksten opstellen, kandidaten screenen, interviews opvolgen en nieuwe collega's onthalen.

Opleidingsbeleid: je helpt mee een gestructureerd opleidingsaanbod op te zetten, volgt opleidingsplannen op en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling. Je beheert de opleidingstool als een goede huisvader/ huismoeder.

Payroll: Na de opstartperiode waarin payroll en loonadministratie het grootste deel van jouw takenpakket zal zijn, zal je op langere termijn ook ondersteunende payrolltaken opnemen in samenwerking met jouw collega HR BP.

Brede HR-ondersteuning: je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en denkt mee na over verbeteringen binnen onze HR-processen.

Profil

• Je hebt een bacheloropleiding in een relevante richting (HR, sociaal werk, psychologie, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring).
• Ervaring in payroll is een plus, maar geen must: een gezonde leergierigheid en nauwkeurigheid zijn belangrijk.
• Je bent communicatief sterk, positief ingesteld en kan goed prioriteiten stellen.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een oog voor procesverbetering.

• payroll & administratie
• werving & selectie
• opleiding

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• Een uitdagende rol met een brede verantwoordelijkheid binnen een groeiend en dynamisch familiebedrijf.
• Een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eigen bedrijfskeuken, een cafetariaplan, een nieuw kantoorgebouw met aandacht voor ergonomie, uitgebreid verlofsysteem, ...
• Een werkomgeving waar ruimte is voor innovatie, persoonlijke groei en samenwerking.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers