Recruiter FR/NL/ENG H/F/X

Description de la fonction

Description du poste

Depuis plus de 100 ans, notre client est un acteur incontournable de l'industrie aérospatiale et de la défense. Reconnu pour son expertise technique, ses projets à fort impact et son engagement indéfectible envers la qualité et la sécurité, il façonne l'avenir du secteur. Pour renforcer l'équipe RH et soutenir la croissance des activités, nous recherchons un Recruteur motivé, collaboratif et orienté qualité.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement industriel et technologique exigeant ? Vous avez envie de relever le défi de trouver les perles rares techniques ? Rejoignez une entreprise où votre impact sera direct et tangible.

? Salaire et Avantages

Notre client vous offre bien plus qu'un simple emploi :

• Contrat : Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. ¿
• Environnement : L'opportunité de rejoindre une entreprise de haute technologie avec une histoire riche et des projets passionnants.
• Développement : Une culture favorisant l'apprentissage continu, le partage d'expertise et l'entraide.
• Package salarial : Une rémunération attractive assortie d'avantages extralégaux compétitifs (en ligne avec votre expérience).

Profil

? Qualifications

Pour réussir dans cette mission, vous apportez le bagage suivant :

• Formation : Vous disposez d'un Bachelor ou d'un Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience clé : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience pertinente en recrutement.
• Atouts majeurs : Une connaissance des métiers de l'aéronautique (MRO), de la production ou une expérience dans le recrutement de profils en pénurie est un grand plus.
• Langues : Vous êtes trilingue Français / Néerlandais / Anglais. ¿
• Compétences techniques : Maîtrise des systèmes ATS (la connaissance de SuccessFactors est un atout) et de LinkedIn.
• Soft Skills :
  • Excellente communication verbale et écrite.
  • Esprit créatif et force de proposition.
  • Autonomie, professionnalisme et discrétion.
  • Gestion efficace du temps et des priorités.

? Responsabilités Principales

En tant que partenaire clé du business, vos missions sont variées et stratégiques :

• Sourcing & Stratégie :
  • Rédiger des descriptifs de poste conformes aux normes de qualité.
  • Mettre en ouvre des stratégies de sourcing ciblées pour les métiers en pénurie (chasse directe, réseaux sociaux, écoles d'ingénieurs, salons de l'emploi).
  • Promouvoir la marque employeur et la culture de sécurité auprès des candidats.
• Cycle complet de recrutement :
  • Sélectionner les candidatures en évaluant les compétences techniques (lecture de plans, procédés aérospatiaux, etc.) et comportementales.
  • Mener les entretiens de sélection (RH + technique avec les experts).
  • Coordonner les tests (pratiques, linguistiques, assessments).
  • Garantir une "expérience candidat" fluide et professionnelle. ¿
• Partenariat Business & Sélection :
  • Présenter des shortlists argumentées aux Hiring Managers.
  • Conseiller et accompagner les managers dans la prise de décision finale.
  • Effectuer les contrôles réglementaires et de conformité.
• Onboarding & Reporting :
  • Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et améliorer continuellement le parcours d'intégration.
  • Suivre les KPIs de recrutement et assurer la conformité avec les normes sociales et aérospatiales (EN9100, ISO 14001).

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

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