Ervaren Recruiter Luchtvaart & Defensie (NL/FR/ENG) M/V/X

Description de la fonction

Ervaren Recruiter Luchtvaart & Defensie (H/F/X)

Jobbeschrijving

Stap binnen in de wereld van high-tech innovatie! Onze klant is al meer dan honderd jaar een absolute wereldspeler binnen de lucht- en ruimtevaart en defensie-industrie. Hier draait alles om precisie, veiligheid en technische excellentie. Om de verdere groei en kwaliteit te waarborgen, zoeken we een gedreven Recruiter die de brug slaat tussen complex technisch talent en deze boeiende organisatie. In deze rol kom je terecht in een omgeving waar jouw impact direct zichtbaar is en waar je meebouwt aan de toekomst van de sector. Ben jij klaar voor een uitdaging waarin mens en technologie samenkomen¿

Salaris en Premies

Onze klant biedt een stimulerende werkomgeving waarin je wordt gewaardeerd:

• ? Contract: Een vast contract van onbepaalde duur (fulltime).
• ? Verloning: Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met competitieve extralegale voordelen, afgestemd op jouw ervaring.
• ? Groei: Je komt terecht in een cultuur die focust op continu leren, kennisdeling en collegialiteit.
• ? Sfeer: Werken bij een bedrijf met een rijke geschiedenis en innovatieve projecten die ertoe doen.

Profil

Kwalificaties

Om succesvol te zijn in deze veelzijdige rol, beschik je over het volgende profiel:

• ? Opleiding: Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma op zak in Human Resources, Management, Psychologie of een vergelijkbare richting.
• ? Ervaring: Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in recruitment.
• ¿? Branchekennis: Ervaring met technische profielen, de luchtvaartsector (MRO) of productie is een enorme troef.
• ¿? Talenkennis: Je bent vlot drietalig: Nederlands, Frans en Engels. Dit is essentieel voor de communicatie binnen de organisatie.
• ? Digitale skills: Je werkt vlot met ATS-systemen (kennis van SuccessFactors is een pluspunt) en weet LinkedIn optimaal in te zetten.
• ? Persoonlijkheid: Je bent communicatief sterk, discreet, creatief in je aanpak en werkt volledig autonoom.

Hoofdverantwoordelijkheden

Als strategische partner voor de business neem jij de leiding over het volledige rekruteringsproces:

• ? Sourcing & Strategie: Je ontwikkelt en implementeert creatieve strategieën om (schaars) technisch talent te vinden via direct search, social media, scholen en jobbeurzen.
• ¿? Content Creatie: Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die voldoen aan de kwaliteitsnormen en versterkt hiermee de employer branding.
• ? Selectie: Je voert diepgaande sollicitatiegesprekken (zowel HR-gericht als technisch samen met experts) en coördineert testen en assessments.
• ? Advies: Je fungeert als klankbord voor Hiring Managers, adviseert hen bij de finale beslissing en presenteert sterke shortlists.
• ? Onboarding: Je zorgt voor een vlekkeloze start van nieuwe collega's en optimaliseert continu het integratietraject.
• ? Rapportage: Je bewaakt de KPI's en zorgt ervoor dat alle processen voldoen aan de geldende sociale en luchtvaartnormen (zoals EN9100).

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers