Talent Manager H/F/X

Description de la fonction

Pour l'un de nos clients, une société active à l'international dans le secteur des services, nous recherchons un Talent Manager. En tant que Talent Manager, vous veillerez à l'engagement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs. Vous identifierez leurs potentiel et besoins individuels afin de pouvoir leur garantir une progression de carrière en ligne avec leurs motivations, tout en tenant compte des objectifs stratégiques de l'organisation. Vous travaillerez non seulement étroitement avec d'autres collègues RH sur différents projets et missions stratégiques, et avec l'équipe managériale, mais superviserez aussi 2 collègues plus juniors. Les bureaux sont situés à Bruxelles-Centre et sont très faciles d'accès en transports en commun.

En tant que Talent Manager, vous travaillerez sur les thématiques suivantes : Suivi et mapping des compétences, analyse des compétences existantes et identification de lacunes éventuelles pour des besoins et projets futurs Mise en place d'un suivi régulier auprès des collaborateurs pour garantir leur satisfaction, leur performance et leur engagement Suggestion de programmes de formation individuels en ligne avec leur potentiel, leurs motivations et leurs objectifs de carrière Participation au développement et à la mise en place de différentes politiques RH de qualité en ligne avec la stratégie de l'entreprise : politique d'intégration de nouveaux collaborateurs, procédures d'évaluations, etc. Collaboration étroite et continue avec les Managers et l'équipe RH dans un souci d'engagement, de développement et de rétention des collaborateurs

Profil

Le profil idéal du Talent Manager : Vous avez au moins un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, une fonction de HR Generalist (avec un focus « soft » : recrutement, formation, etc.), ou de HR Business Partner Vous avez déjà supervisé une équipe, ou avez une appétence pour la gestion et l'accompagnement d'une équipe Vous maîtrisez l'anglais et le français (n'a pas besoin d'être votre langue maternelle) Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles, communicationnelles et interpersonnelles Vous êtes engagé, orienté-solutions, flexible et agile Vous savez gérer des informations sensibles et/ou confidentielles, êtes capable de revoir vos priorités, et faites preuve de patience et de résilience.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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