Recrutement & Onboarding manager H/F/X

Description de la fonction

? Description du poste

Prêt à propulser votre carrière dans le monde passionnant de l'aérospatiale ? Rejoignez une entreprise emblématique avec plus de 100 ans d'expertise. Notre client est un leader incontesté dans la conception, la fabrication et la maintenance de composants complexes pour les avions et les lanceurs spatiaux. ¿¿

En tant que Recruitment & Onboarding Manager, vous jouez un rôle stratégique au cour de l'innovation. Vous intégrez un environnement dynamique où se côtoient l'ingénierie de pointe, la mécatronique et les solutions de drones de demain. Basé à Bruxelles (Haren & Zaventem), avec des déplacements occasionnels à Lummen, vous portez la vision talent de l'organisation pour soutenir des projets de haute technologie et des solutions de mobilité durable. ¿

Numéro d'agrément : VG599/BUOSAP

Rémunération et Avantages

Rejoindre notre client, c'est choisir un environnement où votre expertise est valorisée par :

• Un package salarial attractif : Une rémunération compétitive assortie d'avantages extra-légaux complets. ¿
• Un défi technologique unique : Participez à l'accès de l'Europe à l'espace et au développement de l'aviation bas carbone. ¿¿
• Culture d'innovation : Intégrez une communauté de passionnés où la fiabilité, le travail d'équipe et l'innovation sont les piliers du succès. ¿
• Épanouissement professionnel : Un rôle à fort impact avec de réelles opportunités de développement au sein d'un secteur en pleine transformation. ¿

Profil

? Qualifications

Pour réussir dans cette mission d'envergure, vous possédez le profil suivant :

• Expérience métier : Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en recrutement, dont une part significative dans une fonction de management ou de coordination. ¿
• Contexte industriel : Une expérience dans un environnement de production/industriel est indispensable (le secteur aérospatial est un atout majeur). ¿¿
• Compétences linguistiques : Vous êtes impérativement trilingue (Français, Anglais, Néerlandais) pour naviguer entre les différents sites et interlocuteurs. ¿¿
• Leadership : Vous avez une expérience prouvée dans la gestion d'équipes multisites et le travail à distance. ¿
• Expertise technique : Le sourcing avancé, les campagnes digitales et les outils ATS (comme SuccessFactors) n'ont plus de secret pour vous. LinkedIn est votre terrain de jeu favori ! ¿
• Vision projet : Vous maîtrisez la gestion de projets liés à l'Employer Branding et aux partenariats académiques. ¿

Responsabilités principales

Sous votre impulsion, la stratégie d'acquisition de talents prend une nouvelle dimension :

• Gestion d'Équipe : Vous coachez et développez une équipe de 5 recruteurs. Vous favorisez la cohésion et la performance, même à distance. ¿
• Stratégie de Recrutement de A à Z : Vous supervisez l'ensemble du cycle de recrutement (descriptions de poste, sourcing, entretiens, offres) pour tous les profils, des opérateurs aux cadres dirigeants. ¿
• Onboarding Digital : Vous déployez et optimisez le module d'intégration digitale à travers toutes les entités pour garantir une expérience candidat mémorable et structurée. ¿
• Gestion de Projets : Vous pilotez les initiatives de marque employeur et développez des pipelines de talents via des partenariats stratégiques. ¿¿
• Suivi de la Performance (KPI) : Vous définissez et analysez les indicateurs clés pour aligner le recrutement sur les objectifs business de la direction. ¿
• Collaboration Interne : Vous travaillez main dans la main avec les RH Business Partners et les managers opérationnels. ¿

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers