Payroll Officer junior H/F/X

Description de la fonction

Pour l'un de nos clients, nous recherchons un Payroll Officer junior au sein du service RH, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel ouvrier, avec un focus exclusif sur le payroll (aucune mission de recrutement).

Profil

• Vous êtes titulaire d'un bachelier en Ressources Humaines ou disposez d'une expérience équivalente ;
• Vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience dans une fonction similaire (profil junior accepté) ;
• Vous possédez un très bon sens du contact et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs ;
• Flexible et polyvalent(e), vous êtes à l'aise avec la diversité des tâches et les priorités changeantes ;
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve d'un esprit positif et d'une bonne capacité d'adaptation ;
• Vous maîtrisez les outils de la suite MS Office.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Gestion administrative des contrats de travail et des avenants, ainsi que le respect des obligations légales liées aux déclarations DIMONA ;
• Encodage et contrôle des prestations des ouvriers via l'outil interne ;
• Suivi et traitement des dossiers RH :
  • gestion des absences (congés, maladies),
  • suivi des jours de chômage temporaire,
  • organisation et suivi des visites médicales,
  • support administratif en cas d'accident du travail en collaboration avec le conseiller en prévention,
  • rédaction et mise en forme de documents RH divers,
  • gestion des demandes liées aux changements ou transferts de chantiers.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

• L'opportunité de rejoindre une entreprise familiale, à taille humaine, reconnue pour la qualité de ses services ;
• De réelles perspectives d'évolution professionnelle ;
• Une fonction variée offrant autonomie et responsabilités ;
• Un package salarial attractif, complété par des avantages extralégaux :
• chèques-repas de 8 €/jour,
• assurance hospitalisation,
• 3 jours de congé supplémentaires offerts par l'entreprise,
• intégration dans une petite équipe de 2 personnes facilitant la prise de congés ;
• Régime de travail sous CP 200 :
• 37h/semaine ou 38h/semaine avec 6 jours de récupération par an.