Talent Acquisition Specialist H/F/X

Description de l'entreprise

Travailler au CHU Brugmann, c'est viser l'excellence, et renforcer ensemble l'attractivité de l'hôpital.

Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution. Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann ouvre à préserver l'accès des patient·es aux meilleurs soins, sans discrimination. Médecins, infirmier·ères, paramédicaux·ales, administratif·ves ou ouvrier·ères, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières. Nous sommes régulièrement à la recherche de collaborateur·rices motivé·es et porteur·euses des valeurs de l'institution. Vous avez envie d'évoluer dans un secteur d'avenir, dans une institution qui vous permettra d'évoluer dans votre fonction et votre carrière ?

Alors vous êtes au bon endroit ! Devenez notre nouveau·elle collègue en venant renforcer nos équipes.

Description de la fonction

Votre mission

En tant que recruteur·rice, vous jouez un rôle clé dans l'attraction, la sélection et l'intégration des talents de l'institution. Vous accompagnez les client·e·s internes tout au long du processus de recrutement et contribuez activement à la mobilité et à la promotion internes. Votre expertise soutient des recrutements qualitatifs, durables et alignés aux enjeux stratégiques.

Vos responsabilités

• Définir et piloter les processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration des candidat·e·s ;
• Conseiller les client·e·s internes et proposer des stratégies de recrutement adaptées aux profils recherchés ;
• Mener les sélections, assessments, jurys et délibérations pour des profils expert·e·s et managériaux ;
• Assurer un suivi qualitatif des candidat·e·s
• Participer et coordonner des projets liés au recrutement, à la mobilité, à l'employer branding et aux partenariats externes.

Vos talents

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous possédez :

• Une formation en ressources humaines ou dans un domaine apparenté ;
• Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 4 ans en recrutement et sélection ;
• Une connaissance des processus de sélection, d'assessment et de mobilité interne ;
• Une compréhension des enjeux liés à l'attraction et à la fidélisation des talents ;
• Une bonne connaissance d'une des langues nationales et êtes disposé à apprendre la seconde.

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous êtes :

• Orienté·e résultats, proactif·ive et force de proposition ;
• À l'aise dans la communication, la négociation et l'écoute active ;
• Organisé·e, rigoureux·se et capable de gérer les priorités et le stress ;
• Doté·e d'un esprit d'équipe et d'un excellent sens relationnel ;
• Créatif·ive, enthousiaste et engagé·e dans l'amélioration continue des pratiques RH.

En tant que futur·e Brugmannien·ne, vous maîtrisez :

• La conduite d'entretiens de sélection, d'assessments et de jurys ;
• L'élaboration de stratégies de recrutement ciblées et efficaces ;
• Le conseil aux client·e·s internes et la gestion de relations de confiance ;
• L'utilisation des outils de recrutement (jobboards, LinkedIn, médias sociaux, MS Office) ;
• La gestion simultanée de plusieurs recrutements et projets RH.

Notre ADN employeur

En rejoignant le CHU Brugmann, vous intégrez un hôpital universitaire public engagé, où votre travail contribue directement à garantir des soins de qualité pour toutes et tous. Vous évoluerez dans un environnement multiculturel et respectueux, porté par nos valeurs : compétence, bienveillance, collaboration, engagement et ouverture au changement.

Ce que nous vous offrons :

     Un salaire avantageux en tant que chargé de recrutement senior

Montants annuels à temps plein en IFIC 16 :

o  Min.: 46.448,32€ indexés

o  Max.: 74.517,90€ indexés

Montants annuels à temps plein en charte sociale : A4

o  Min.: 51.891,81 € indexés

o  Max.: 80.226,04 € indexes

• Un package attractif: chèques repas, remboursement des transports en commun, indemnité vélo, crèche, prime annuelle, assurance pension.
• Des perspectives d'évolution : formations continues, formations spécifiques, accompagnement sur le terrain et possibilités de mobilité interne et au sein du réseau IRIS. 
• Un travail porteur de sens : un rôle au cour du parcours patient, au sein d'un hôpital public reconnu.
• Un cadre de travail humain : équipes pluridisciplinaires, diversité des profils, collaboration entre métiers et volonté d'amélioration continue.

Rejoignez-nous !

Vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi ?

Vous partagez les valeurs de Brugmann ?

Postulez dès maintenant !

Nous avons hâte de vous rencontrer !

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Indépendant - (B1)
  • Écrire : Indépendant - (B1)
  • Lire : Indépendant - (B1)
  • Parler : Indépendant - (B1)

Avantages du poste

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers