HR Director - Lid van het Directiecomité M/V/X

Description de la fonction

Strategische businesspartner mét hands-on drive Impactvolle schakel in groei en resultaat

Würth Belux heeft een duidelijke ambitie: verder groeien en onze organisatie naar een volgend niveau brengen. Om deze groeidoelstelling te realiseren, zoeken we een HR Manager die - als volwaardig lid van het Management Team - medeverantwoordelijk is voor het realiseren van onze ambitieuze bedrijfsresultaten.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak. Je denkt en beslist mee op directieniveau, vertaalt onze ambitie naar tastbare HR-initiatieven en neemt - zeker in de beginfase - ook de rol van HR Business Partner a.i. op om dicht bij de business en HR operations te staan.

Jouw rol Als HR Manager neem je een sleutelpositie op in ons lokale managementteam. Je bent zowel strategisch ondernemer als verbindende leider, en je vertaalt onze groeistrategie naar HR-beleid en -projecten die impact maken. Strategisch leiderschap Samen met de andere MT-leden werk je actief aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en financiële targets. Je denkt toekomstgericht, anticipeert op noden en vertaalt deze naar een HR-visie, beleid en processen die onze groei en cultuur ondersteunen. Helikopterzicht & alignment Je bewaakt samenhang en prioriteiten over de verschillende afdelingen heen. Je zorgt voor sterke afstemming tussen Würth Belux en de internationale Würth Group. Hands-on betrokkenheid Je blijft dicht bij de business en pakt ook zelf HR-operationele thema's op waar nodig. Je leidt strategische HR-projecten zoals L&D, onboarding, performance management en beloningssystemen. Cultuur & leiderschap Je ondersteunt de organisatie in haar transformatie naar een high-performance cultuur. Je stimuleert leiderschapsgroei, teamontwikkeling en een constructieve feedback- en samenwerkingscultuur. Employee Experience Je ontwikkelt initiatieven die engagement, welzijn en ontwikkeling versterken. Je bent aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor medewerkers en leidinggevenden. Stakeholdermanagement Je bouwt sterke relaties op met interne stakeholders. Je onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en externe actoren.

Profil

We zoeken een sterke HR-leider die zich herkent in onderstaande: Je combineert strategisch inzicht, denkt toekomstgericht met het oog op lange termijn, met de durf om beslissingen te nemen en door te voeren. Je bent ondernemend en resultaatgericht met goesting om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je hebt ruime HR-ervaring en bent klaar, met de juiste ambitie, voor de volgende stap in een sleutelrol. Ervaring in een commerciële omgeving met sterke groeiambities is een pluspunt. Je bent sterk in change management, cultuurontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, dit in een groei context. Je werkt verbindend, communiceert met impact en bouwt vertrouwen. Je bouwt en onderhoudt constructieve relaties met sociale partners en andere stakeholders. Je bent analytisch sterk, daadkrachtig en toont eigenaarschap: je neemt volle verantwoordelijkheid voor resultaten en gaat voor topkwaliteit. Je omarmt verandering, bent wendbaar en stimuleert innovatie in HR-processen. Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, hebt een goede kennis van Engels; Duits is een plus.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers