Talent Acquisition Specialist M/V/X

Description de la fonction

Ben jij een ervaren recruiter die energie haalt uit het aantrekken van sterke profielen én het optimaliseren van processen? Wil jij impact maken binnen een organisatie in volle groei en verandering?

Dan is deze rol als Talent Acquisition Specialist Te Diegem jouw volgende stap.

Solliciteer vandaag nog en maak het verschil!

Als Talent Acquisition Specialist neem je het volledige rekruteringsproces in handen en bouw je actief mee aan een toekomstgericht talentbeleid. Je neemt de volledige end-to-end rekrutering op voor bediende- en managementprofielen, van intake tot contractvoorstel en onboarding. Je ondersteunt daarnaast de operationele rekrutering waar nodig, bijvoorbeeld voor technische of uitvoerende functies, en springt bij waar de noden het hoogst zijn. Je fungeert als strategische rekruteringspartner voor verschillende regio's en interne stakeholders en schakelt vlot tussen diverse doelgroepen en niveaus. Je beheert en optimaliseert de samenwerkingen met interim- en selectiekantoren, onderhandelt contracten en prijsafspraken en waakt over kwaliteit en rapportering. Je analyseert rekruteringsdata en KPI's en stuurt processen actief bij om efficiëntie en kwaliteit te verhogen. Je werkt mee aan het verbeteren en digitaliseren van onboardingprocessen en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen. Je zet employer branding-initiatieven mee op en neemt actief deel aan HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Als Talent Acquisition Specialist krijg je ruimte om eigenaarschap te nemen en mee richting te geven aan een moderne en ambitieuze HR-omgeving.

Profil

Wie zoeken we voor de rol van Talent Acquisition Specialist? Voor deze functie zoeken we een ervaren en mature professional die zelfstandig kan werken in een veranderende context. Minstens 5 jaar ervaring in recruitment (bediende en/of managementprofielen). Ervaring met diverse doelgroepen (van arbeiders tot directie). Vloeiend tweetalig NL/FR (absolute must). Ervaring met stakeholdermanagement en externe partners. Sterk analytisch vermogen en KPI-gedreven. Hands-on mentaliteit en ondernemende ingesteldheid. Assertief, communicatief sterk en diplomatisch. Comfortabel in een organisatie in volle transformatie. Je bent geen junior recruiter, maar een Talent Acquisition Specialist die maturiteit combineert met drive.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers