C.P.A.S. - Département des Affaires Sociales - assistant social (F/M/X) - (niveau BH1-3) - 38/38 - CDI H/F/X

Description de l'entreprise

En tant qu'institution publique de proximité, notre CPAS développe des services destinés aux personnes les plus fragilisées de la commune. Nous vous proposons de rejoindre une organisation qui tente d'apporter des solutions constructives pour que les citoyens puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Description de la fonction

Missions

J'assure la guidance des usagers dans la résolution de leurs difficultés (sociales, médicales, psychosociales, financières, administratives, etc.) afin de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Plus précisément, je favorise l'autonomie des usagers par un travail de qualité permanente et dans un cadre social, veille au respect des règles et des procédures de travail, des délais, des normes, des règlements en vigueur et veille aux principes de déontologie.

Instruction des demandes d'aide sociale et de revenu d'intégration sociale - accompagnement social et psychosocial

Activités

• Cibler la demande et collecter les informations pertinentes (entretiens individuels, enquêtes sociales ou autres)
• Assurer la gestion administrative des dossiers sociaux en respectant les procédures;
• Assurer un travail d'information, de collaboration/médiation avec les différents intervenants internes et externes ;
• Proposer des solutions et élaborer un projet avec le bénéficiaire qui s'appuie sur ses ressources et ses compétences et en assure le suivi
• Rédiger des documents et des rapports sociaux ou d'activité.
• Organiser et mener des entretiens ;
• Effectuer des visites à domicile ;
• Constituer, actualiser et présenter les dossiers au Comité Spécial du Service Social et en assurer le suivi dans le respect des délais ;

Profil

Compétences techniques :

• D'un diplôme Graduat / Bachelier d'Assistant Social,
• Connaissance de la Loi Organique des Cpas du 8 juillet 1976,
• Connaissance de la Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale,
• Connaissance de la Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS,
• Capacités de rédactions,
• Maitriser les outils informatiques.

Compétences comportementales :

• Agir avec intégrité et professionnalisme ;
• Coopérer - avoir l'esprit d'équipe
• Être orienté résultat avec le souci constant de la qualité ;
• Savoir écouter et avoir le sens du contact ;
• Trouver des solutions - savoir prendre des initiatives.

Langue

Néerlandais et/ou français ou Bilingue est un plus (NL / FR)

Brevet linguistique du Selor Art 8 & 10 ou Art 9§2 (ou être disposé à l'obtenir)

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h semaine)
• Un salaire attractif et évolutif en phase avec votre expérience - possibilité de reprise de l'ancienneté ;
• Des avantages extra-légaux : chèques -repas, abonnement STIB (Brupass - Brupass XL),
• Un horaire flottant et un système de congés avantageux ;
• La possibilité de suivre des formations liées à la fonction ;
• Une réelle autonomie et une fonction à responsabilités au sein d'un CPAS dynamique ;
• Des services performants et passionnés, dans une ambiance de travail ouverte, favorisant la prise d'initiative ;
• Un environnement de travail agréable, au sein d'une administration écodynamique aisément accessible en transport en commun ou via le Ring de Bruxelles.

Informations supplémentaires

Égalité des chances et diversité

Le CPAS de Berchem-Sainte-Agathe attache une grande importance à la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats. Avec la possiblilité de travailler au sein d'un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement et valoriser au mieux ses talents et compétences.

Le service RH veille à une procédure de sélection objective sur base des compétences, quels que soient l'âge, le sexe, l'origine ethnique, le handicap, les convictions religieuses ou l'identité culturelle.

C'est notamment dans ce contexte que l'organisation pratique de l'examen pourra, dans des limites raisonnables, être adaptée à la situation des candidats officiellement reconnus porteurs d'un handicap et qui en produisent la preuve écrite lors de l'inscription à l'examen.