Conseiller.e en prévention H/F/X

Description de l'entreprise

Le CPAS est au service de tous les habitants. Il assure l'aide sociale dont le but est de permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine, au moyen de l'ensemble de ses services sociaux, administratifs et techniques.

Le CPAS , situé à proximité de divers commerces et bien desservi par les transports en communs, offre à ses collaborateurs, un cadre de travail agréable, un environnement convivial, dans des équipes dynamiques et motivantes. De plus, le CPAS investit dans le bien-être et les compétences de son personnel composé d'environ 600 membres. 

Outre les services sociaux généraux, le CPAS gère, entre autres ; une crèche, une maison d'enfants, un centre de distribution alimentaire gratuite, une maison de repos et de soins et un service d'aide à domicile.

Aujourd'hui, le CPAS est à la recherche d'un.e conseiller.e en prévention - Temps plein - Au sein du Service Interne de Prévention et de Protection au travail (SIPPT) - Au barème B de la fonction publique locale.

Contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein, éventuellement prolongeable.

Description de la fonction

Mission :
Le conseiller en prévention assiste l'employeur dans l'application des mesures visées par la loi sur le bien-être au travail. Il a également une fonction de conseil à l'égard de l'employeur et des travailleurs.
Les missions du service interne sont reprises à l'article II.1-3, II.1-4 et II.1-5 du Code du bien-être au travail.
 
Tâches principales:
Pour remplir les missions énumérées aux articles II.1-3, II. 1-4 et II.1-5 du Code du bien-être au travail, les conseillers en prévention sont tenus d'exercer au moins un certain nombre de tâches telles que prévues à l'article II.1-6 : 
1) Analyse permanente des risques, rédaction et adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d'action ;
2) Gestion et fonctionnement du service ;
3) Etablir les documents, les compléter et les viser lors du choix, de l'achat, de l'utilisation et de l'entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuelle ; 
4) Conserver les notifications qui, en application de la loi et du code, doivent être adressées à l'autorité ; 
5) Exécuter, dans le cadre des travaux du secrétariat du Comité (CPPT), les tâches qui sont fixées dans la réglementation qui détermine le fonctionnement du Comité ;
6) Missions relatives à la surveillance de la santé.

Un descriptif de fonction complet disponible sur demande : Danaé Abbeloos - 02/3707570

Profil

Profil d'entrée :

Diplôme requis : Diplôme de niveau bachelier ou assimilé ET cours complémentaires pour les conseillers en prévention de niveau 2

Compétences requises :
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, messagerie électronique) ;
- Connaissances en législation sociale ;
- Etre rigoureux et proactif dans l'application de la réglementation en vigueur ;
- Avoir le sens des responsabilités, de la communication et de l'analyse ;
- Etre capable de mener plusieurs tâches de front.
- Connaissance élémentaire écrite et orale de la seconde langue (Selor Art. 8 - 10 ou équivalent).

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Nous proposons :

• Un travail qui a du sens et la stabilité de l'emploi propre aux pouvoirs publics ;
• Un contrat à durée déterminée de 6 mois à temps plein (37h30/sem) ; 
• Respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
  • Régime de congé attractif : (38 jours à minima) via congés annuels + jours extra-légaux+ jours compensatoires à l'horaire d'été + jours congé sans solde ;
  • Horaire souple selon le service et possibilité de prendre des congés en heure ;
  • Télétravail structurel - 1 jour/semaine + possibilité d'effectuer du télétravail occasionnel à raison de max 2 jours/mois pour toutes les fonctions qui le permettent avec mise à disposition du matériel adéquat ;
• Des avantages financiers :
  • Salaire conforme aux barèmes des pouvoirs locaux de la Région de Bxl-Capitale : Niveau B. À titre indicatif rémunération mensuelle brute de 2.962,92€ sans ancienneté et 3.275,80€ pour 5 ans d'ancienneté.
  • Une ancienneté valorisée : prise en compte de l'intégralité de l'ancienneté du secteur public ainsi que du secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction (moyennant remise attestation probantes)
  • Titres repas (valeur faciale de 8€) ;
  • Allocation de fin d'année ;
  • Une intervention dans les frais de transport (Gratuité STIB et remboursement de 80% pour les autres transports en commun) ;
  • Indemnités vélo ou piéton
  • Prime de bilinguisme (Min 229,80€ brut /mois) sur présentation des certificats Selor - connaissances écrite et orale élémentaire);
• Autres avantages :
  • Un large éventail de formations spécifiques, individuelles et/ou collectives ;
  • Assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ; 
  • Constitution d'une pension complémentaire (2ème pilier) ;
  • Intervention dans les voyages scolaires
  • Réductions et avantages octroyés dans certains commerces ucclois ;
  • Aide et avantages d'accès aux plaines de jeux et crèches communales.
  • Possibilités d'évolutions de carrière 
  • Une grande facilité d'accès : 
    • Gare Uccle Calevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus : 4/18/43/97/82/98

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