Talent Manager H/F/X

Description de l'entreprise

Dans un contexte de croissance continue de nos activités à Bruxelles, nous renforçons notre équipe interne et recherchons un(e) Talent Manager pour accompagner le développement de notre business dans les secteurs Financial Services & Life Sciences. 

Taleo Consulting est un cabinet de conseil international présent à Bruxelles, Luxembourg, Paris, Genève et Amsterdam, intervenant sur des projets de transformation, de gestion de projets et de stratégie. 

La fonction s'inscrit au cœur du modèle du cabinet : nos consultants sont notre principal levier de performance. Le Talent Manager joue donc un rôle stratégique dans l'identification, l'attraction et la fidélisation des talents.

Description de la fonction

1. RESPONSABILITÉS 

Le Talent Manager est responsable de l'ensemble du cycle de recrutement et de l'accompagnement des consultants. 

Recrutement & Sélection 

• Gestion complète du processus de recrutement (sourcing, screening, entretiens téléphoniques et physiques, coordination des étapes finales) 
• Évaluation des compétences techniques et du potentiel d'évolution 
• Garantie d'une adéquation optimale entre les profils et les besoins business 

Onboarding & Suivi 

• Accompagnement des nouveaux consultants lors de leur intégration 
• Suivi régulier des consultants en mission 
• Participation à la construction de leur trajectoire de carrière 

Business Partner interne 

• Collaboration étroite avec le management pour comprendre les besoins en staffing 
• Communication fluide et reporting structuré à la direction 

Projets transverses 

• Contribution à des initiatives internes (marque employeur, amélioration des processus, événements internes, projets RH ad hoc) 

Profil

Formation 

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Marketing ou équivalent 

Expérience 

• Première expérience significative en recrutement (idéalement en cabinet de conseil ou environnement exigeant) 
• Exposition au recrutement de profils consultants ou experts est un atout 

Compétences 

• Maîtrise du cycle complet de recrutement 
• Capacité d'évaluation et d'analyse des profils 
• Excellentes compétences en communication et relationnel 
• Très bon niveau d'anglais requis (environnement international) 
• Le français est un atout, le néerlandais constitue un plus 

Soft skills 

• Dynamisme et proactivité 
• Autonomie et sens des responsabilités 
• Esprit d'équipe 
• Orientation résultats 

Diplôme

• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Expérimenté + (C2)
  • Écrire : Expérimenté + (C2)
  • Lire : Expérimenté + (C2)
  • Parler : Expérimenté + (C2)