Un.e Puériculteur.ice H/F/X

Description de la fonction

Dans le cadre du projet pédagogique, j'assure une continuité du « care », une relation individualisée avec chaque enfant et sa famille.

J'accompagne l'enfant afin de favoriser son épanouissement et son bien-être.

Je favorise la complémentarité entre le milieu familial et le milieu d'accueil.

Activités

Accompagner l'enfant et sa famille

• Accueillir l'enfant et sa famille de manière individualisée
• Mettre en place la familiarisation de l'enfant et de sa famille en collaboration avec l'équipe
• Observer l'enfant, ses acquis et son rythme
• Identifier ses besoins physiques, moteurs, affectifs et y répondre adéquatement
• Accompagner l'enfant dans son autonomie et dans son processus de socialisation
• Prendre en compte les besoins nutritionnels, les soins d'hygiène et de sommeil
• Aménager un espace de vie et proposer des activités sécurisées, adaptées à l'âge et au développement de l'enfant
• Appliquer les consignes données par les professionnels de la santé
• Rassurer l'enfant lors de la visite médicale
• Assurer les premiers soins d'urgence
• Assurer l'hygiène du matériel
• Partager le déroulement de la journée oralement et/ou par écrit avec la famille

Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire

• Participer activement à l'élaboration et à l'évolution du projet pédagogique
• Assurer un soutien à la parentalité
• Partager le quotidien
• Participer activement aux réunions
• Ajuster sa pratique professionnelle en fonction des objectifs retenus lors des journées pédagogiques, réunions d'équipe et supervisions. Partager ses acquis
• Encadrer et participer à l'évaluation des stagiaires

Assurer les tâches administratives

• Tenir à jour les documents administratifs (fiche de présence, carnets, etc)

Profil

Titres et /ou expériences requises

• Diplôme de puériculture, certificat de qualification ou assimilés
• Extrait de casier judiciaire - modèle 2
• Preuve d'immunité rubéole
• Certificat médical annuel attestant de la condition physique et psychique
• Compétences comportementales
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• Analyser : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d'une situation en vue d'en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d'apporter un éclairage voire de faire des recommandations.
• Communiquer+ Savoir écouter : J'exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne. Je porte de l'intérêt à mon interlocuteur, ses émotions, ses valeurs que je cherche à comprendre tout en restant neutre
• Faire preuve de créativité : Je crée, imagine et réalise quelque chose de nouveau / d'innovant. Je développe et mets en place une solution originale
• S'adapter : J'ajuste, modifie mon comportement et ma manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente
• Coopérer : Je travaille avec d'autres à la réalisation d'objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.
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• Compétences Techniques
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• Réglementations / Législations
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• Règlementation ONE
• Règlement d'ordre intérieur du milieu d'accueil
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• Méthodologies / Procédures internes
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• Projet pédagogique
• Règles d'hygiène
• Règles et consignes de sécurité
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• Aptitudes techniques
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• Bienveillance gestuelle
• Techniques de premiers secours
• Calcul des opérations de base (+, -, x, :)
• Savoir récolter des informations et les transmettre
• Savoir rédiger des messages courts
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• Langue

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• Cadre unilingue francophone

Diplôme

• Secondaire supérieur

Compétences linguistiques

• Français (requis)

  • Comprendre : Indépendant + (B2)
  • Écrire : Indépendant + (B2)
  • Lire : Indépendant + (B2)
  • Parler : Indépendant + (B2)

Avantages du poste

Conditions spécifiques : être titulaire d'un diplôme reconnu par l'one.

Contrat de remplacement.
Barême Niveau C
Titres repas
Horaire de 38 heures semaine
Second pilier de pension

Informations supplémentaires

https://watermaelboitsfort.talentfinder.be/fr/vacature/877fbcd0-d96b-40fb-929b-62e2bc572c40/une-pu%C3%A9riculteurice-niveau-c--cr%C3%A8che-roitelets--contrat-de-remplacement

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