Director of HR, People & Work Culture H/F/X

Description de l'entreprise

Le Palais des Beaux-Arts de Bruxelles (Bozar) est une maison d'art dynamique au cour de l'Europe. C'est un organisme vivant au cour d'une ville cosmopolite, qui accueille dans son bâtiment art déco des artistes de Belgique et du monde entier. Nous faisons vivre côte à côte arts visuels, musique, cinéma, performances, littérature et débats d'idées et accueillons environ 750.00 visiteurs par an. Pour répondre à notre évolution constante et aux nouveaux défis sociétaux, nous sommes à la recherche d'un·e Director of HR, People & Work Culture.

Description de la fonction

Vous êtes responsable de la conception et de la mise en ouvre d'une politique RH ambitieuse, au service de la mission et des valeurs de l'institution. Vous jouez un rôle essentiel dans le développement de la culture organisationnelle, avec un accent particulier sur le développement du leadership, la promotion de la diversité & de l'inclusion ainsi que sur le bien-être des collaborateurs et collaboratrices. Vous dirigez l'équipe des Ressources humaines au sein du Palais des Beaux-Arts, êtes membre du Comité exécutif et rapportez directement au CEO.

Vision et stratégie RH

• Vous élaborez une stratégie pluriannuelle des ressources humaines alignée sur la mission et les valeurs de l'institution.
• Vous traduisez les objectifs stratégiques en une politique RH concrète, cohérente et partagée.
• Vous élaborez, en collaboration avec le CFO, le plan du personnel et le budget annuel des RH et en assurez le suivi.
• Vous développez une politique RH moderne et efficace favorisant le développement des collaborateurs.
• Vous élaborez et mettez en ouvre une stratégie Diversité, Équité & Inclusion intégrée à la politique RH.

Pilotage des processus RH & digitalisation

• Vous assumez la responsabilité finale de l'administration du personnel et des processus RH.
• Vous supervisez la digitalisation du département RH à la suite de l'introduction de l'ERP ODOO.
• Vous mettez en place des systèmes clairs de gestion de la performance et de feedback continu.
• Vous structurez les processus d'onboarding et d'offboarding.
• Vous initiez et coordonnez des actions en matière de conditions de travail durables, de santé mentale et de bien-être.

Culture et développement des talents

• Vous développez la gestion des talents, des formations et du développement de carrière.
• Vous créez des programmes de leadership destinés au management intermédiaire et à la direction.
• Vous contribuez à renforcer une culture organisationnelle positive, inclusive et alignée sur les valeurs de l'institution.

Leadership, dialogue social et gestion d'équipe

• Vous entretenez les relations avec les partenaires sociaux et assurez un dialogue social constructif.
• Vous êtes responsable hiérarchique d'une équipe de six personnes.
• Vous encadrez, développez et fédérez vos collaborateurs.
• Vous mettez en place une gestion dynamique de votre équipe, favorisant autonomie, qualité et développement professionnel.

Profil

Vous êtes titulaire d'un master en ressources humaines, sciences sociales, management, droit ou dans un domaine connexe. Vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction de direction RH, idéalement acquise au sein d'une organisation culturelle, artistique ou dans une organisation appartenant au secteur public.

Doté·e d'une solide expertise en stratégie RH, gouvernance du personnel et organisation du travail, vous maîtrisez également les enjeux du droit social et des relations collectives. Vous êtes capable de porter une vision claire, de l'incarner et de la traduire en actions concrètes, structurées et opérationnelles.

Communicateur·trice affirmé·e, vous vous exprimez avec clarté, diplomatie et assurance, y compris dans des contextes sensibles. Votre sens du discernement, votre intégrité, votre éthique professionnelle et votre discrétion renforcent votre légitimité auprès de la direction, des équipes et des partenaires sociaux.

Manager engagé·e, vous savez mobiliser, accompagner et développer vos collaborateurs. Vous êtes capable de faire progresser une équipe vers un niveau supérieur de maturité, d'autonomie et de qualité de service.

Vous maîtrisez parfaitement le français et le néerlandais. La connaissance de l'anglais constitue un atout supplémentaire.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Anglais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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