HR Business Partner M/V/X

Description de la fonction

• Talent Acquisition & Werving: Coördinatie van alle interne en externe vacatures, selectieproces van A tot Z, onboarding van nieuwe medewerkers, opvolging van uitzendkrachten en rapportering.
• Functie-classificatie: Beheer en communicatie van functieclassificaties voor kaderleden, inclusief Europese regelgeving en interne advisering.
• Learning & Development: Opstellen en uitvoeren van strategische opleidingsplannen, coördinatie van trainingen, registratie en rapportering van opleidingsactiviteiten.
• Performance Management: Coördinatie van performance evaluaties, interne communicatie, en samenwerking voor berekening van variabele bonussen.
• Personeelsadministratie: Contractbeheer, personeelsaanvragen, onboarding, HR-procedures, documentatie en interne communicatie.
• HR-projecten: Planning, implementatie en opvolging van diverse HR-projecten zoals digitale processen, regelgeving en nieuwe vestigingen.

Profil

Master in HR of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring en vertrouwdheid met operationele/logistieke omgevingen, zowel dag- als nachtactiviteiten over meerdere locaties.

Uitstekende kennis van Nederlands en Frans, mondeling en schriftelijk.

Integriteit en vertrouwelijkheid staan centraal.

Communicatief, dynamisch, mature en een echte teamspeler.

Flexibel qua werkuren en werkplek: hoofdzakelijk hoofdzetel Neder-Over-Heembeek, maar bereid om te werken op de distributiesites in Asse, Lokeren, Paal-Beringen, Jumet en Roeselare.

Kennis van sociale wetgeving essentieel.

"Can do"-mentaliteit, initiatiefrijk, praktisch ingesteld.

Goede digitale vaardigheden: Word, PowerPoint, Excel; ervaring met ATS en LMS is een plus.

Bij voorkeur ervaring in people management van een klein team (2 personen).

Werkplek hoofdzakelijk te Neder-Over-Heembeek, met regelmatige aanwezigheid op andere sites.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Elémentaire (A)
  • Écrire : Elémentaire (A)
  • Lire : Elémentaire (A)
  • Parler : Elémentaire (A)

Avantages du poste

Als HR Business Partner draag je vanuit het HR team direct bij tot de kerntaken van onze dagdagselijke operationele activiteiten alsook tot de strategische projecten van onze organisatie.

Je beoefent je een kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 8€ per dag, ecocheques, sectorpremie, naast de 20 wettelijke verlofdagen tevens 10 extra-legale kaderverlofdagen, representatievergoeding,, . ). We schatten tevens in dat telewerk minimum één dag per week mogelijk is naargelang de agenda het toelaat.

Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamisch HR team dat permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.

BE0478971449

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers