Soft Hr specialist M/V/X

Description de la fonction

Wil jij mee richting geven aan een professioneel en toekomstgericht HR-beleid binnen een lokaal bestuur? Krijg jij energie van het uitbouwen van talentmanagement, het versterken van HR-processen en het vertalen van beleidskeuzes naar concrete acties?

Wat is jouw rol?

Als specialist soft HR neem je een centrale rol op binnen de volledige HR-cyclus van ons lokaal bestuur. Je werkt actief mee aan een modern en kwaliteitsvol HR-beleid en ondersteunt de organisatie en haar leidinggevenden in de verdere uitbouw van een professionele personeelswerking. Je combineert beleidsmatig denken met een sterke operationele betrokkenheid en bent een belangrijke schakel tussen strategie en praktijk.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

. uitwerken, implementeren en opvolgen van het HR-beleid
. organiseren en coördineren van werving- en selectieprocedures in de rol van recruiter
. uitbouwen van talentmanagement (ontwikkeling, functioneren en evalueren)
. opzetten en realiseren van HR-projecten en actualiseren van juridische documenten en HR-policy's
. adviseren van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken

Samen met je collega's binnen HR draag je bij aan een professionele, warme en wendbare organisatie.

Waarom kiezen voor Boortmeerbeek?

Omdat je hier echt het verschil kan maken. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan een sterk HR-beleid en om initiatieven te nemen die onze organisatie en medewerkers versterken.

We bieden een werkcontext die inzet op:
. samenwerking en collegialiteit
. ontwikkeling en groei
. mensgericht en ondersteunend HR-beleid
. kwaliteitsvolle dienstverlening
. autonomie, verantwoordelijkheid en vertrouwen

Hoe kan je solliciteren?

Solliciteren kan tot en met 25 maart 2026 via vacatures@boortmeerbeek.be
Bezorg ons:

• Een motivatiebrief van maximaal 2 pagina's waarin je onderstaande vragen beantwoordt. AI zal ongetwijfeld door meerdere kandidaten gebruikt worden, net daarom zijn we vooral benieuwd naar wat jou écht onderscheidt:
  • Waarom zal het lokaal bestuur van Boortmeerbeek over twee jaar tevreden zijn met jouw aanstelling als specialist soft HR?
    Wat verwacht jij van Boortmeerbeek als organisatie en werkgever om jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen en wat bezorgt jou werkplezier?
  • Welke uitdaging zie jij vandaag voor een lokaal bestuur op het vlak van soft HR? Kies één uitdaging en licht kort toe hoe jij deze zou aanpakken.
  • Deel jouw persoonlijke reflectie over de match tussen jouw profiel en deze functie.
• Je cv
• Een kopie van je diploma
• Een uittreksel uit het strafregister

Alle details over de functie, de voorwaarden en de selectieprocedure vind je in de informatiebundel bij deze vacature.

Profil

Wie zoeken we?

We zoeken een gedreven HR-professional die strategisch kan meedenken en tegelijk vlot schakelt in de dagelijkse praktijk.

Je beschikt over:
. een bachelorsdiploma
. sterk analytisch en toekomstgericht inzicht
. kennis van of interesse in regelgeving voor lokale besturen (rechtspositiebesluit, Decreet Lokaal Bestuur)
. goede communicatieve vaardigheden en een constructieve adviesstijl
. een proactieve, oplossingsgerichte houding
. zin voor initiatief, zelfstandigheid en flexibiliteit
. een positieve ingesteldheid en passie voor HR

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

Wat bieden wij?

. Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur.
. Een aantrekkelijk salaris volgens barema B1-B3, met overname van relevante ervaring Min. Bruto maandloon geïndexeerd: 3.059,65 EUR Max. bruto maandloon geïndexeerd: 5.155,42 EUR
. Maaltijdcheques van 10 EUR per gewerkte dag.
. Hospitalisatieverzekering met gunstige voorwaarden voor gezinsleden.
. Volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en een fietsvergoeding.
. Een gezonde werk-privébalans dankzij glijtijden, de opname van kredieturen en een aantrekkelijke vakantieregeling (35 dagen bij voltijdse tewerkstelling).
. Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V (voordeelplatform met kortingen).
. Een tweede pensioenpijler van 6%.

Alle geslaagde maar niet aangestelde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve van 1 jaar.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers