Business developer M/V/X

Description de l'entreprise

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken.

Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen...
Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer.

Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers.
Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien.

Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast.

Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis?
Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid?
Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

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Avec une trentaine de bureaux et un peu moins de 2 000 collaborateurs, notre client est un leader du secteur RH. En tant que salarié, vous accompagnez et conseillez 81 000 entreprises et 135 000 petits indépendants dans leurs problématiques de ressources humaines.

Toute une responsabilité et vous recevrez le soutien nécessaire de notre client. La valeur de l'apprentissage tout au long de la vie est certainement pertinente ici. Lorsque vous démarrez, vous suivez un processus d'onboarding complet composé de formation physique, de e-learning, d'accompagnement sur le terrain par des collègues expérimentés, de formations informatiques... Des journées de formation sont également toujours organisées pour les collaborateurs les plus expérimentés afin qu'ils puissent rester. informé des changements concernant, par exemple, la législation sociale, la conformité, etc. Ils peuvent ainsi transférer durablement leur savoir-faire au client !

Ce service est donc le fil conducteur qui est suivi par tous les collaborateurs.
Notre client offre à ses collaborateurs suffisamment d'opportunités pour travailler de manière autonome, prendre des responsabilités et réaliser leurs ambitions. La confiance mutuelle et un style de communication ouvert sont ici des valeurs ajoutées importantes. La transparence est donc considérée ici comme une valeur fondamentale.

Un salarié témoigne : « Ici, vous avez l'opportunité de contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous travaillons ici dans un climat de volonté, de responsabilité, de dynamisme et de confiance. Il est agréable de pouvoir rester soi-même et faire de son mieux. " donner."

Malgré la taille de cette entreprise, vous vous retrouverez toujours dans un environnement de travail familial où les différentes équipes sont très à l'écoute les unes des autres et travaillent en très étroite collaboration pour offrir un excellent service. Une fois par an, toute l'entreprise se réunit pour une grande fête du personnel qu'elle appelle à juste titre « la fiesta ». Les différents services organisent parfois un afterwork, une activité de team building ou déjeunent ensemble à midi. Le premier jour d'un nouveau collaborateur est mis à l'honneur, les anniversaires et les fêtes sont célébrés... Et pour encourager davantage la solidarité entre les différentes branches, un magazine et un podcast sont disponibles.

Êtes-vous prêt à investir dans vos connaissances en matière de paie pour le reste de votre vie ?
Vous souhaitez faire partie d'une équipe soudée qui ouvre ensemble à la satisfaction du client ?
> N'hésitez pas à nous contacter aux coordonnées ci-dessous.

Description de la fonction

Ben jij een commerciële leider die het verschil maakt?

Als Sales Manager - Business Development (Farming) ben jij verantwoordelijk voor het laten groeien van een bestaande klantenportefeuille in Vlaanderen. Je stuurt een team van Business Development Managers aan dat zich richt op expansie, retentie en waardecreatie bij klanten.

Met jouw strategische visie en consultatieve aanpak benut je het volledige potentieel van de portefeuille, terwijl je jouw team inspireert en begeleidt. Je bent het aanspreekpunt voor belangrijke klanten en bouwt mee aan duurzame relaties.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch plan voor groei, inclusief upsell- en cross-sellmogelijkheden.
• Realiseren van omzetgroei binnen de bestaande klantenportefeuille.
• Nieuwe kansen identificeren binnen klantorganisaties (bijv. nieuwe afdelingen, filialen of behoeften).
• Samenwerken met Marketing en Operations voor een optimale klantbeleving.
• Contracten verlengen en uitbreiden met bestaande klanten.
• Je team van Business Development Managers coachen, ontwikkelen en aansturen.
• KPI's monitoren (retentie, expansie, klanttevredenheid) en strategieën bijsturen.
• Vertegenwoordigen van het bedrijf bij strategische klanten en de marktpositie versterken.

Profil

Dit heb je nodig voor de job

• Leiderschap: je leeft het principe "practice what you preach" in people management.
• Strategisch & commercieel: ervaring in accountmanagement en complexe B2B-verkooptrajecten.
• Resultaatgericht: proactief, gedreven en gericht op concrete resultaten.
• Ervaring: 5-10 jaar in people management en B2B-sales.
• Communicatie: sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Netwerken: actief opbouwen en onderhouden van een relevant HR-netwerk.
• Talen: vloeiend Nederlands, Frans en/of Engels is een plus.

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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