Reward Expert H/F/X

Description de l'entreprise

Notre client est une organisation de grande taille évoluant dans le secteur des services. Elle est reconnue pour son expertise et son engagement à offrir des solutions innovantes et adaptées.

Description de la fonction

En tant que Reward Expert, vous contribuez activement à l'évolution de la stratégie de rémunération de notre client. En étroite collaboration avec vos collègues de l'équipe Reward et des autres domaines RH, vous participez au développement des structures salariales, soutenez les choix stratégiques en matière de rémunération globale et veillez à l'équité interne au sein de l'organisation.En tant que Reward Expert, vous avez les responsabilités suivantes :

• Vous développez et optimisez les processus de rémunération tels que les grilles salariales, les structures de bonus et la politique de rémunération, en veillant à leur parfaite cohérence avec la stratégie globale reward de l'entrerprise.
• Vous maintenez et actualisez les guidelines, procédures et directives en matière de rémunération, y compris celles relatives aux propositions salariales, en tenant compte de la directive européenne sur la transparence salariale.
• Vous réalisez des analyses de marché et de données et préparez des notes stratégiques à destination du management et de la direction, afin d'appuyer les décisions relatives à la rémunération globale et de renforcer la position du client sur le marché.
• Vous collaborez avec les parties prenantes internes (HR Business Partners, Talent, ...) afin d'aligner les politiques et d'assurer leur mise en ouvre efficace.
• Vous initiez, pilotez et implémentez des projets reward, et veillez à l'application correcte des politiques en collaboration avec les stakeholders internes.
• Vous soutenez vos collègues en partageant votre expertise technique et méthodologique dans des dossiers complexes, contribuant ainsi à la professionnalisation continue de l'équipe.

Profil

• Vous avez un master (ou équivalent par expérience) ET vous avez une expérience de minimum 2 ans en compensation & benefits.

Et vous disposez des compétences suivantes :

• Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et de fortes capacités analytiques. Vous analysez des données complexes, tant chiffrées que liées aux processus, et vous synthétisez les informations afin de formuler des conclusions claires, fiables et orientées vers la prise de décision.
• Vous êtes capable de traduire des matières complexes liées à la rémunération de manière claire et structurée pour les stakeholders internes, afin de favoriser leur compréhension et leur engagement dans la mise en ouvre de la stratégie reward.
• Vous collaborez efficacement avec les parties prenantes internes dans un environnement en constante évolution, grâce à une communication transparente, diplomatique et des recommandations solides.
• Vous maîtrisez le néerlandais au niveau B1 du Cadre européen commun de référence.
• Grâce à votre curiosité intellectuelle et votre esprit d'initiative, vous développez rapidement vos compétences dans l'analyse et l'optimisation des processus de rémunération.

Atouts

• Expérience dans la conception ou la gestion de structures de rémunération.
• Expérience au sein d'une organisation de grande taille ou complexe.
• Expérience en consultance ou en gestion de projets.
• Expérience avec différentes populations et niveaux au sein d'une organisation.

Compétences linguistiques

• Français (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

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