HR-partner M/V/X

Description de la fonction

Mensen maken het verschil in een organisatie. Daarom investeren we bij het lokaal bestuur bewust in een sterk en toekomstgericht HR-beleid.

Als HR-partner ben je meer dan een HR-specialist. Je bent een strategische sparringpartner voor leidinggevenden, een vertrouwde adviseur voor medewerkers en een sleutelspeler in de verdere ontwikkeling van ons HR-beleid.

Jouw rol in onze organisatie

Je maakt deel uit van de HR-dienst binnen de Stafafdeling. Samen met de teamverantwoordelijke HR, de andere HR-partners en HR-dossierbeheerders vorm je een sterk team dat het volledige HR-beleid ondersteunt.

Binnen jouw toegewezen cluster (Leren & beleven en Infrastructuur & Omgeving) ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, teams en medewerkers. Je helpt hen bij personeelsvraagstukken, denkt mee over HR-beleid en zorgt ervoor dat dat beleid ook echt werkt op de werkvloer. Je combineert strategisch meedenken met operationele ondersteuning, altijd met oog voor mensen, teams en organisatie.

Wat ga je doen?

Regisseur van werving en selectie

• Organiseren en begeleiden van selectieprocedures van A tot Z;
• Diensten adviseren over functiebeschrijvingen, rekruterings-en selectieaanpak;
• Zorgen voor een professioneel en transparant selectieproces.

Meebouwen aan HR-beleid

• Je detecteert noden en signalen uit de organisatie en vertaalt die naar verbeteringen;
• Werkt mee aan HR-projecten uit meerjarenplan;
• Volgt regelgeving en ontwikkelingen binnen HR op.

Partner van leidinggevenden

• Je adviseert leidinggevenden over personeelsvraagstukken, teamwerking en organisatieontwikkeling;
• Je begeleidt gesprekken rond functioneren, samenwerking, verandering of conflict.
• Denkt mee over personeelsbehoeften, formatie en teamstructuren;
• Helpt leidinggevenden HR-beleid te vertalen naar hun dagelijkse werking.

Aanspreekpunt voor medewerkers

• Je begeleidt medewerkers tijdens de fases van hun loopbaan;
• Ondersteunt bij vragen rond hun personeelsdossier en arbeidsvoorwaarden;
• Je volgt trajecten rond instroom, doorstroom en uitstroom op.

Samenwerken met HR-collega's

• Nauw samenwerken met HR-dossierbeheerders rond individuele dossiers;
• Kennis delen met collega's en processen verbeteren;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienst.

Wie ben jij?

Je bent een verbindende, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-professional die graag dicht bij de werkvloer staat. Je combineert empathie met een sterk gevoel voor structuur en nauwkeurigheid. Je voelt je thuis in een omgeving waar regels, procedures en afspraken het kader vormen waarbinnen HR werkt, en je slaagt erin om binnen dat kader pragmatische en mensgerichte oplossingen te vinden.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers én leidinggevenden. Met jouw kennis en de geldende regelgeving vertaal je complexe vragen naar heldere antwoorden en begeleid je mensen op een professionele en toegankelijke manier. Zo zorg je ervoor dat HR niet alleen correct en zorgvuldig werkt, maar ook nabij en ondersteunend aanvoelt.

Interesse?

Wil jij als HR-partner mee bouwen aan een organisatie waar medewerkers centraal staan en waar HR een echte partner is voor leidinggevenden, teams en medewerkers? Stel je dan kandidaat via onze website. Misschien word jij binnenkort de nieuwe HR-partner van het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw.

Infobundel

Meer weten over de functie en de voorwaarden? Download een infobundel via www.sint-pieters-leeuw.be/vacatures

Profil

Voorwaarden

Taalvoorwaarde: je moet voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966.

Diplomavoorwaarde:

Bij procedure van aanwerving: beschikken over een bachelor- of gelijkgesteld diploma. Heb je geen bachelor- of gelijkgesteld diploma? Dan kan je ook deelnemen als je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld diploma én minstens 4 jaar relevante beroepservaring als HR-partner of HR Businesspartner.

Bij procedure van bevordering: werkzaam zijn voor het lokaal bestuur Sint-Pieters-Leeuw en voldoen aan de voorwaarden opgenomen in de rechtspositieregeling van Sint-Pieters-Leeuw.

Klaar om je talent te tonen?

De selectie verloopt via procedure van aanwerving en bevordering. 

Tijdens de selectieprocedure op 29 april e.k. krijg je de kans om te laten zien wat jij in huis hebt. Deze bevat volgende technieken:

• CV-screening (inclusief motivatiebrief) > enkel de 10 hoogst scorende kandidaten op de CV-screening worden toegelaten.
• Mondeling gesprek voorafgegaan door een korte schriftelijke proef met uitwerking van een case ter voorbereiding van het gesprek.

De kandidaat met het beste resultaat wordt aangesteld voor de functie. De andere geslaagde kandidaten komen terecht in een werfreserve met een geldigheid van 1 jaar en maximaal verlengbaar met 2 jaar. Zo maak je ook na de procedure nog kans op een toekomstige aanstelling!

Compétences linguistiques

• Néérlandais (atout)

  • Comprendre : Expérimenté - (C1)
  • Écrire : Expérimenté - (C1)
  • Lire : Expérimenté - (C1)
  • Parler : Expérimenté - (C1)

Avantages du poste

• Een boeiende HR-functie met impact op de volledige organisatie.
• Een rol waarin advies, beleid en praktijk samenkomen.
• Een enthousiast HR-team.
• Ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan een modern HR-beleid
• Een contractuele functie in salarisschaal B1-B2-B3. Jouw inschaling wordt bepaald door jouw relevante werkervaring. Vraag jouw persoonlijke loonsimulatie aan!
• 35 vakantiedagen, 14 feestdagen, glijdend uurrooster, maaltijd- en ecocheques, laptop, gsm, telewerk, hospitalisatieverzekering, 2de pensioenpijler, GSDV-voordelen, teambuilding, winterdrink, personeelsfeest, dagelijkse verse soep en koffie, .
• Nog meer voordelen: Ons bestuur is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst - Vlaanderen, waar je als medewerker kan genieten van tal van extra voordelen.

Envie d'en apprendre davantage sur ce métier ou sur un métier proche de celui-ci ? Parcourez toutes les informations utiles sur Panorama des métiers. Panorama des métiers